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[判断题]

物流服务商的绩效评估结果由科捷按月评定得出,在收到KPI考核结果三个工作日内,对结果有任何疑义或异议,可以向科捷物流书面反馈,逾期未反馈者则视为对评估结果无异议()

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第1题
公司在某次培训评估中,着眼于评估员工和企业的绩效是否在培训后得到了改善和提高,这一评估属于()。

A.反应层次

B.学习层次

C.行为层次

D.结果层次

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第2题
建筑施工企业应根据()等,对安全生产管理规章制度和操作规程进行修订,确保其具有效和适用,保证每个岗位所使用的为最新有效版本。

A.评估情况

B.安全检查问题

C.事故安全

D.绩效评定结果

E.负责人意见

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第3题
本责任书落实情况,由院医保科定期和不定期考核,按月兑现绩效工资。医保金超支金额按季度兑现,年终通算,对完成目标任务成绩突出者年底给予表彰奖励,对违反政策规定、影响医院年终考核成绩甚至给医院造成恶劣影响者,视情节轻重,对科室和主要负责人及有关责任人给予通报批评、扣发绩效工资、取消评先树优资格、纪律处分等处罚()
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第4题
成为小米服务商需要经过哪些方面流程或者评估()

A.评审结果输出,通过评审的开通业务,服务商则准备系统账号人员权限开通申请,押金打款等

B.由区域经理收集信息安排上会评审,评审团由渠道、产品、财务、审计以及备件参与,全面考量

C.由区域经理选商考察及备选商信息收集,包含资质、地段、业务范围、力配置以及对小米业务规划投入

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第5题
绩效是经过评估的工作行为、表现、结果。是由()评估而非自己确定

A.公司领导

B.上级

C.车间领导

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第6题
每位员工的绩效评估结果由其直属主管确认后,都应由其直属主管的上级进行最终确认(董事总经理的直属下级除外)。公司管理层有权对每年年终绩效评估进行新的解释()
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第7题
绩效管理(是以实现组织的战略目标为导向,由各级管理者和员工通过沟通制定和完成绩效目标,并对结果进行反思和改进的过程。包括绩()四个阶段

A.绩效计划

B.绩效辅导

C.绩效评估

D.绩效应用

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第8题
关于例行性工作和非例行性工作,下面说法中错误的是()

A.工作或服务团队以例行性工作为主,成员之间可以从相互评价中获益

B.与非例行性工作不同,例行性工作不需要进行绩效管理

C.例行性工作已被界定得非常清晰,完成任务的路径几乎不存在例外和偏差,而且一旦任务完成,成果也容易进行评估

D.网络团队以非例行性工作为主,很难对具体结果加以衡量

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第9题
()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数得多少对被评定者打分的绩效考评方法。

A.关键事件法

B.行为锚定量表法

C.行为观察法

D.度考核法

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第10题
未经物流和品保科同意擅自取用管制品,扣绩效200元/次()
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第11题
合格供方履约等级评定中黑名单的履约评估得分为()

A.60 分~75 分

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