A.新员工要做背景调查,所有涉及增值服务相关工作的人员招聘,对新入职人员必须进行背景调查。背景调查有问题的人员一律不予录用或调岗
B.对于思想懈怠,情绪不稳定有泄密风险的员工要早发现,并及时进行诫勉谈话,关注其改进成效。如三次诫勉谈话后仍无改进者须调岗
C.涉密人员只做入职时背景调查,离职后去向无需调查
D.无论因个人原因还是公司决定,任何将要离职的人员必须经过离职审查
A.试用期间被证明不符合录用条件
B.员工严重违反公司规章制度
C.严重失职给公司利益造成重大损害
D.员工与上级发生争执
E.员工被依法追究刑事责任
A.剥夺政治权利尚未恢复者,犯罪尚未结案者
B.吸毒或有其它严重不良嗜好者
C.与其他单位有经济纠纷,贪污、拖欠公款,有记录在案者
D.曾在本公司被辞退,或未经批准擅自离职者
E.其它经公司认定不适合者
A.酌情录用
B.不予录用
C.向医院再次询问意见
D.直接录用
A.进入公司不满一年,或在一个岗位上工作不满一年,原则上公司不接受您的调动申请
B.公司录用的高校应届毕业生,原则上进入公司两年内不能申请内部调动
C.在申请调动成功两年之内,公司不再接受您的调动申请
D.在申请调动成功一年之内,公司不再接受您的调动申请
A.1年
B.2年
C.3年
D.4年
A.60
B.30
C.90
D.120