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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

处于()的销售团队,个人的不同性格、观点都显示出来,也受到了很多挫折

A.成功阶段

B.稳定阶段

C.摸索阶段

D.新成立阶段

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C、摸索阶段

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第1题
从团队成员性格行为的角度可以将团队成员分成不同的类型,不同角色的典型特征()。

A.实干者的典型特征:有责任感,高效率,守纪律,但比较保守

B.推进者的典型特征:冷静,自信,有控制力

C.创新者的典型特征:有创造力,个人主义,非正统

D.监督者的典型特征:冷静,不易激动,谨慎,精确判断

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第2题
第二阶段,团队成员面对其他成员的观点、见解,更想要展现个人性格特征,对于团队()的不满和挫折感被表露出来。

A.目标

B.期望

C.角色

D.责任

E.构成

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第3题
小刘在制定自己的目标时,应该注意的是()。

A.个人目标处于组织的最高层

B.目标要超越团队目标

C.目标应遵循并服从团队的目标

D.无需考虑团队目标

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第4题
关于反馈模式,表达正确的是()

A.不是总体态度或性格

B.不同反馈模式紧急程度不同

C.是销售自己的看法或感觉

D.需要理解每一位购买影响者的反馈模式

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第5题
公司某区域负责人接到代理商反馈,投诉我司某区域运营经理在付呗业务开展过程中,向代理商推广另外一款微商类产品,给代理商造成了困扰和不满,也严重影响了付呗在市场中的形象,部门对于该事件立刻进行调查,该员工对此事件也供认不讳,公司最终对该员工做开除处理,该事件员工违反了首展价值观的()

A.敬业第一条:今天的事不推到明天,上班时间只做与工作有关的事情

B.客户第一第一条:尊重他人,随时随地维护首展的形象

C.团队合作第四条:善于和不同类型的同事合作,不将个人喜好带入工作,充分体现 对事不对人的原则对事不对人的原则

D.真诚第二条:通过正确的渠道和流程,准确完整表达自己的观点,表达批评意见的同时能提出相应建议,直言有讳

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第6题
按照突发事件的分级,()和()由省联社应急处理领导小组为突发事件的决策机构。

A.对于知识结构不同的客户,银行从业人员应当一视同仁,给予相同的理财产品

B.客户个人不同的生活工作习惯对理财方式的选择很重要

C.客户个人的性格是个人主观意愿的习惯性表现,会对理财的方式和方法产生影响标准

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第7题
销售团队报表提交要求中,以下哪类报表是以“问卷星”方式提交()

A.销售团队周末新签业绩预估及DPS情况

B.销售团队每日工作日志

C.销售团队个人周报

D.销售团个人月报

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第8题
在销售过程中当销售人员和客人产生不同意见时候,我们应该多听并支持客户意见,而不是固执的坚持自己的观点()
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第9题
虽然对组织发展的界定不同,但它所包含的具体内容一般来说包括()方面

A.组织

B.技术

C.个人

D.目标

E.团队建设

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第10题
团队内个人主义开始盛行,内部竞争冲突公开化,销售团队成员开始不听从指挥,各行其是,甚至根本不讲究方式、方法,对企业设定的价值和条件争论不休,领导也受到议论和挑战,个人之间的憎恶暴露,风险问题被公开提出。表现出该特点是销售团队的()

A.观望时期

B.高速发展时期

C.经受考验时期

D.高效时期

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第11题
针对奖金系数对应的综合完成率表述错误的是()

A.销售每季度的奖金系数由个人综合完成率与团队业绩完成率两个因素共同决定

B.团队为+1层概念,针对小区经理而言团队为大区

C.团队为整个营销部概念,针对小区经理而言团队为营销部

D.综合完成率150%封顶

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