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第1题
德国人力资源招聘模式有以下特点（）。
A.双向选择，重视技能培训
B.招聘时间不固定
C.提倡流动招聘，更加关注其他公司有工作经验的员工
D.对新员工注重流水作业培训，对特别优秀的员工进行特殊的岗前培训
第3题
关于人力资源服务的内容可分为（）
A.人力资源招聘服务、高级人才寻访服务
B.人才测评服务、人力资源培训服务
C.人力资源咨询服务、劳务派遣服务
D.人力资源外包服务、人力资源管理信息化服务
第10题
充分发挥人力资源社会保障系统培训机构、干部在线培训平台等作用，科学设计培训课程，制定培训规范，突出（)、岗位纪律、应急处理等内容。
A.思想政治
B.政策法规
C.业务经办
D.服务意识
第11题
有关物业服务企业职能机构及其职责的表述中，正确的有()。
A.人力资源部的主要职责包括：制定企业各项人力资源管理制度，编制人力资源发展和培训计划，优化人力资源结构和人力资源配置
B.财务部的主要职责包括：执行财务规章制度；编制财务计划，做好财务核算、成本控制、预算和决算管理、财务分析和财务管理等工作
C.市场拓展部的主要职责包括：物业管理市场调查研究，物业管理市场拓展，物业项目可行性研究分析，制作标书，投标管理等
D.品质管理部的主要职责包括：制订和分解企业经营计划和经营目标，制定物业项目考核体系、考核指标和标准，组织对各物业项目进行目标考核等
E.环境管理部的主要职责包括：负责清洁、绿化管理，保持环境卫生，实施企业对清洁和绿化分包方监管等
