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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

员工获得晋升后，什么时间开始享受新职位的工资标准与福利（）

A.自异动审批签批生效日期开始

B.在新岗位工作满1个月之后

C.在新岗位工作满3个月之后

答案

C、在新岗位工作满3个月之后

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第1题

对于留用查看考察合格后一年内的员工，不得晋升职务或者职位等级。（）

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第2题

入司第9个月晋升业务主任后，第10个月开始享受个创奖（）

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第3题

公务员晋升职级，改变工作职位与领导指挥关系，依法享受相应职务层次政治待遇、工作待遇（）

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第4题

关于调薪。计时类岗位员工在调整岗位后（晋升、平调、降职），根据岗位与薪酬一一对应，以岗定薪，薪随岗变的原则，公司有权根据《职位管理手册》中对各岗位的职级职等的评定结果，以及参照《万昌股份公司2020年薪酬等级表》、《薪酬等级套档规则》，对调岗后的员工进行调薪（）

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第5题

以下关于新主任成长津贴说法正确的是（）

A.降级6个月后重新晋升的主任也可以享受

B.主任本人领取当月出勤≥16天

C.业务室达成1+3健康，且不含回计

D.某主任1月晋升后，在3月考核中降级，但可以享受2月份新主任成长津贴

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第6题

首次晋升的组经理，在晋升后的（）个考核季，享受新晋主管考核保护政策:直辖组季度有效人力为（）人，直辖组季度FYC为（）M

A.2,4,13

B.2,5,13

C.2,4,12

D.2,5,12

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第7题

员工职位变动后，其绩效考核表需要随之进行调整以适应新职位的要求。员工职位变动后，按照变动时间分段考核。在新职位工作时间小于考核期__的，按照原职位考核，在新职位工作时间大于或等于考核期__的，按照新职位考核（）

A.1/3,1/3

B.1/2,1/2

C.1/4,1/4

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第8题

初次晋升的组经理后，如第一个季度考核不达标，在第二个季度能否获得新主管特别津贴（）

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第9题

首次晋升的组经理（含金银质），在晋升后的（）考核季，享受新晋主管考核保护政策:直辖组季度有效人力为（），直辖组季度FYC为（），第（）个季度及以后恢复原考核标准

A.一个，3人，10.5M，二

B.两个，4人，13M，三

C.三个，4人，6M，四

D.两个，3人，11M，三

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第10题

员工晋升，（）个月试岗期，试岗结束后从次月开始岗位工资系数上调至晋升岗位级别

A.1

B.3

C.2

D.4

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第11题

获得能师高徒奖的师傅，优先享受储备、晋升资格（）

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