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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

各部门根据新入职员工的实际岗位需要，可安排至其他部门实习，一周前提交《员工跨部门实习申请表》至人力资源部，人力资源部根据实习申请中的实习时间、实习部门等按时安排实习员工至相关部门实习（）

答案

是

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更多“各部门根据新入职员工的实际岗位需要，可安排至其他部门实习，一…”相关的问题

第1题

以下对于入职培训说法错误的是（）

A.入职培训是针对新入的员工进行必要的基础知识培训

B.入职培训完成情况将作为员工转正依据之一

C.各部门负责人负责给本部门员工下发《入职培训计划表》

D.入职培训需要在3个月内完成，如未完成，需要说明理由

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第2题

所有我司在职与新入职的4级（含）以上员工，以及运营、采购岗位员工（不限职级），均需要签订《步步高员工保密协议》（）

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第3题

员工进行跨公司的内部转岗，面试通过后最长需要多长时间才可以入职新岗位（）

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.4个月

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第4题

在下面情况下需要对作业人员进行培训（）

A.新工作指引发行或更新

B.新员工或其它岗位员工转岗入职本岗位

C.员工请假一天后重新回到岗位工作

D.员工考核不合格后需要重新工作

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第5题

以下哪些人可以作为内部审核员人选（）

A.新入职员工

B.各部门的骨干员工

C.技术人员

D.具备相关质量、环境、职业安全健康管理体系知识的人员

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第6题

疫情期间，新入职员工（）

A.在体温正常的情况下，带口罩进入人力资源部，办理入职流程并领取相关资料

B.员工至安技环保部进行相关安全环保培训

C.员工至各部门报到（全程佩戴口罩，保持距离1米以上），各部门进行部门、班组级安全培训后，开始正式工作

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第7题

新入职的5职等及以上岗位员工试用期为（）

A.2个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

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第8题

人员需求的展开和控制包括（）

A.人事部根据公司经营计划和岗位需求编制《岗位说明书》，报总经理审批

B.审批后的《岗位说明书》作为本公司选择、招聘、安排人员的主要依据

C.各部门根据生产需求及各工种人员变化引起的需求，填《入职申请表》，报总经理批准

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第9题

为在职及新入职（）级（含）以上员工，以及营运、采购岗位员工（不限职级）签订保密协议

A.一

B.二

C.三

D.四

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第10题

如新入职员工为设计师，则他/她的岗位名称和职务应选择为（）

A.设计师、专员

B.专员、设计师

C.设计师、设计师

D.设计师，家居顾问

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第11题

其他岗位新入职员工通过__个月考核期后缴纳社保，社保缴纳依据为新员工阶段性评估表（）

A.1

B.2

C.3

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