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更多“对员工离职的，已经取得厂家培训资质证书的人员，若工作年限未满…”相关的问题
A.员工在劳动合同期内，未经公司同意，不得将个人证书在其他公司使用或注册
B.考证费用在培训费用中列支，由持证人员所在单位承担
C.员工离职或者调离本单位的，不可擅自领取个人证书
D.持证补贴按年在工资中发放
A.行政司机、公章外带人员、特战队等人员在出差期间所产生的差旅费用由需求部门承担
B.若出差费用如超标准，超出部分由员工自行承担
C.员工出差办完公事须及时赶回常驻工作所在地，不可无故拖延，否则不报销相关差旅费用并视为旷工
D.出差餐补报销后不会扣减人力发放的日常餐补
A.自毕业证书上的毕业日期起，每服务超过一年提出离职，减少费用赔款5000元
B.自毕业证书上的毕业日期起，服务满半年，不足一年的离职，减少费用赔款2500元
C.自毕业证书上的毕业日期起，服务不满半年提出离职，全额赔偿学习费用
D.没有服务年限限制，同事主动提出离职后不用赔偿相关费用
A.员工辞职需提前一个月提出书面辞职申请（本人签字捺印）
B.离职人员保险等在其他公司代缴的，销管/财务经理需第一时间与代缴公司联系，办理停保等手续
C.因未及时告知相关人事负责人办理离职手续而产生的多交社保等费用由相关责任人承担
D.分公司可自行进行员工辞退
A.外部培训包括外部机构或人员提供的培训。包括外部机构或人员上门培训（如：仪器设备的操作）或员工外出参加的培训
B.外部机构或人员上门培训的需填写《培训签到表》
C.根据需要外出培训人员将外部培训内容对内部人员进行转训，该转训属于外部培训
D.由于岗位工作需要，以取得相关岗位培训证书为目的的外部培训，在外训结束后参加培训的人应将证书复印件交给培训管理员备案
E.所有参加的培训都应该在《个人培训档案》中进行记录，包括不限于：SOP培训、SMP培训、设备3Q方案的培训、Study plan等
A.具有主管护师及以上职称，在本病区工作至少3年以上
B.护师职称者必须接受过相关专科护士培训并取得证书
C.具有主管护师及以上职称，在本病区工作至少2年以上
D.刚入科的主管护师
A.使用人应妥善保管笔记本电脑，不得将笔记本电脑长期外借
B.使用期间发生的所有维修费均由公司承担
C.使用人遗失笔记本电脑的，按摊余价值赔偿。摊余价值为不计残值，按年限平均法计提折旧后的余额
D.员工可以申请自用笔记本电脑，但工作期间的相关工作资料归公司所有，离职时需拷贝资料到指定硬盘
