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[判断题]

外派培训结束后,如果员工因个人原因而没有取得结业证书或相关证件,培训所有费用由员工自行承担()

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第1题
员工个人享受外派培训(考察)单期总费用在人民币1000元以下的,不约定服务年限()
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第2题
外派培训结束后,外派培训人员应将外派培训期间培训的书籍、教材等有关资料交本部门保存后到行政部销假,资格证书交至行政部存档,财务方予以报销差旅费()
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第3题
十一、外派培训结束后,学员应于培训结束后3个工作日内将培训机构提供的资质证书、学习资料等提交人事部门存档,并于()内将所学知识进行内部转化

A.1周

B.2周

C.1个月

D.2个月

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第4题
东道国现实培训是指当外派员工到达东道国后进行的跨文化培训,或者是针对外派人员遇到的突发事件而进行的有针对性地培训。()
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第5题
关于下列培训的相关工作,说法正确的是()

A.各单位不得派员参加商业性、旅游性的培训班

B.各单位可以派员参加各类学会、协会、研讨会等社团性组织或政府部门主办的培训

C.员工培训考勤、培训成绩以及课堂表现,均将记入人力资源部个人培训档案

D.参加外派培训期间不参加当月绩效考核

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第6题
员工在接受公司外派培训并返回公司后,应在14天内对本部门及其他相关岗位工作人员开展二次培训()
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第7题
关于培训档案,下列说法错误的是()

A.一人一档

B.培训管理员需要确认各位员工在WORKDAY中的个人简历填写完整

C.各部门应在培训结束后,3个工作日内将填写完成的培训签到表交给培训管理员

D.集体培训的签名表和相应资料一起按照时间的先后顺序归档,不必放在每个人员的个人培训档案里

E.个人培训档案至少包括《岗位说明书》、《上岗申请表》、《上岗证》、《员工个人培训档案》等

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第8题
除了大型的培训外,原则上所有培训费用由员工先垫支,培训结束后凭发票及证明办理报销手续。学员培训期间,涉及的培训费、交通费、住宿费用等,不得高于申请的培训预算,超出部分由个人承担。参训学员培训期间不计加班,不调休()
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第9题
某高新技术开发公司与某甲签订了一份劳动合同,合同中规定,某甲的主要任务是伪造实验数据。在工作的过程中,由于某甲没有很好完成任务,该公司依据签订的劳动合同要求其承担违约责任。对此,下列说法正确的是( )

A.某甲违约,应该承担违约责任

B.该合同内容违反了法律,该合同无效

C.如果某甲是因为不可抗力的原因而没有完成任务,则可以免责

D.如果是某甲非因主观原因而没有完成任务,则可以酌情减免违约责任

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第10题
幼儿园的利益不能因个人的原因而受到损害()
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第11题
根据境外直接投资外汇业务展业规范中的客户准入条件,对于境内居民个人办理特殊目的公司具体包括()
A.在境内拥有永久性居所,因境外旅游、就学、就医、工作、境外居留要求等原因而暂时离开永久居所,在上述原因消失后仍回到永久性居所的自然人B.持有境内企业内资权益的自然人C.持有境内企业原内资权益,后该权益虽变更为外资权益但仍为本人所最终持有的自然人D.不持有境内企业内资权益的自然人
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