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更多“员工若由公司出资培训，在工作未满合同约定服务年限而提出辞职或…”相关的问题
A.员工自发组织的会议及活动
B.公司组织的员工文化活动及旅游
C.由公司出资，以提高员工工作技能与素质为目的的培训活动
D.出差或培训往返途中的交通时间
E.未提前写申请，未按签批流程进行签批，或未得到上级主管认可的自发行为
F.在三八妇女节、五四青年节公休假期间正常工作的。均不视为加班
A.人民法院应当认定该合同无效
B.若杨某以其实际履行了出资义务为由主张权利，法院应予支持
C.若宋某以其为股东名册记载、公司登记机关登记股东为由主张权利，法院应予支持
D.杨某可以在经过其他股东半数以上表决，可以请求公司变更股东并向公司登记机关登记
问：
(1)公司出资存在哪些问题？
(2)若丙想召开董事会，决议甲的不当行为，可通过何种途径进行？
(3)丙可否以诉讼方式追究甲的责任？若可以，应按何种方式进行？
(4)若丙想转让股权以退出公司，应按何种方式进行？
(5)若无人购买丙的股权时，则丙可通过何种方式维护自己的合法权益？
A.人民法院应当认定该合同无效
B.若杨某以其实际履行了出资义务为由主张权利，法院应予支持
C.若宋某以其为股东名册记载、公司登记机关登记股东为由主张权利，法院应予支持
D.杨某可以不经其他股东表决请求公司变更股东并向公司登记机关登记
A.员工参加各类考试，需占用工作时间的，可凭考试通知，提出申请，经批准后给予考试假期
B.个人多次培训协议签署，服务期需累加执行
C.不同年度培训协议约定的服务期分别计算违约金并将未满服务期违约金额度累加
D.标准培训合同中，对合格培训的界定为培训平均满意度不低于90%
A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费
B.只要员工违反培训协议，企业就可要求员工赔偿培训费
C.关于具体如何赔偿的问题，只能按培训合同执行
D.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过培训费用
A.3000
B.5000
C.8000
D.10000
