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[判断题]

发现反馈部门工作空缺,部门空缺处理建议被采纳都有考核奖励()

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第1题
空缺岗位由哪个部门发布()
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第2题
合理化建议一经采用,并对公司产生经济效益的,按《职员奖励管理制度》给予建议人奖励,给公司带来明显经济效益的,按《职员奖励管理制度》可给予建议人或投诉人经济效益奖励。奖励申请由意见采纳部门申请,人力资源部根据申请以奖励通知的形式公告,并在0A里发文()
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第3题
对公司或部门6S管理工作提出好的建议,一旦建议被采纳,根据其6S效果奖励()元/次

A.50

B.50~100

C.100

D.50~200

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第4题
对本机构的挂账业务要实时监控,发现长期未销账、不规范挂账必须通过正式渠道(OA 工作联系单或部门邮箱)反馈业务主管部门及挂账牵头部门营运部,并跟进业务主管部门后续处理情况,需协调事项,及时反馈营运部()
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第5题
各相关部门应在接到运作部门要求或处理建议后,2个工作日内反馈处理意见()
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第6题
车间在出现空缺岗位时,确认是否在招聘冻结期内,如果是在冻结期内,将不能进行招聘,如果没在冻结期内车间需要填写用人需求表,到工厂负责人招聘的部门()
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第7题
小区经理产品工作加减分及奖励原则是()

A.各小区经理提报的问题客观存在、好的产品,通过品鉴并上市

B.未发现好吃的产品,被其他部门发现,进行扣分

C.发现好吃的产品且有品鉴记录但未上报,其他部门发现后不扣分

D.门店每日反馈的问题,信息传递给产品管理部,才有加分

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第8题
公司出现岗位空缺,综合管理部可优先在公司内部进行内部招聘,发布内部招聘公告,以优化人力资源配置。试用期满的正式员工可向综合管理部提出应聘申请,员工原所在部门可干涉()
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第9题
建议被采纳后产生效益的,给予建议人产生利润的()作为奖励
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第10题
总公司营运部及各级营运部无权对配合调查的部门提出时限和质量要求,其他部门自觉在时效内将调查结果及投诉处理相关建议、问责追偿结果等反馈营运部()
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