首页 > 求职面试

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

在VCRM中，月度任务分解，某业务员达成数据不对，可能的原因是（）

A.达成机型不在任务产品系列中

B.人客对应关系未调整

C.未给该销售人员分解任务

D.穿刺分解到客户，部分产生销量客户未分解任务

答案

ABC

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“在VCRM中，月度任务分解，某业务员达成数据不对，可能的原因…”相关的问题

第1题

《基本法》考题，以下关于任务达成与岗位津贴发放比例中，哪一项是不正确的（）

A.月度考核任务达成率≧80%，岗位津贴发放100%

B.月度考核任务达成率≧70%，岗位津贴发放100%

C.月度考核任务达成率在50%和70%之间，岗位津贴发放80%

D.月度考核任务达成率＜50%，岗位津贴发放0%

点击查看答案

第2题

把办事处全年的销量目标按月度目标分解到（）

A.经销商

B.业务组

C.业务员

D.主管

点击查看答案

第3题

绩效考核销量分解的步骤有（）

A.把办事处全年的销量目标按月度目标分解到经销商

B.把已分解到经销商的销量目标分解到业务组

C.业务组主管把已分解到各业务组的销量目标分解到业务员

点击查看答案

第4题

制定月度计划时，想怎么分就怎么分，调皮的业务员可以多分任务（）

点击查看答案

第5题

某业务员在2020年5月连续达成36个金星，可获得会员专属礼物，其礼品价值（）

A.500元

B.1000元

C.2000元

D.3000元

点击查看答案

第6题

客户A月度任务10万元与大包申请目标一致，批复大包费用坎级10%，月度实际关单25万元，说法正确的是（）

A.当月追加申请不予考核

B.追加比例250%

C.如次月追加，需对区域经理通报考核250元

D.在月度任务未调整的情况下，因客户超额达成导致的大包费用追加，不予考核

点击查看答案

第7题

某业务员在2019年11月已连续达成10连星，2019年12月断星，2020年1-3月每月连星，可享受奖金（）

A.500元

B.0元

C.1000元

D.2000元

点击查看答案

第8题

在进行月度目标分解到各周时，应根据本月各周的实际天数，先来预估出每周的销售占比后，再将月度的目标任务乘以各周的占比的计算方法来得到各周的周目标（）

点击查看答案

第9题

滨海中支对抗赛细则：1、达成5月月度NBV任务目标，获得营业部对应加佣奖励；2、达成5月月度NBV任务目标且战胜对手，获得营业部对应佣金奖励的（）倍；3、未达成5月月度NBV任务目标但战胜对手，获得营业部对应佣金奖励（）倍

A.1.5倍，0.7倍

B.1.2倍，0.8倍

C.1.5倍，0.8倍

D.1.2倍，0.7倍

点击查看答案

第10题

将年度任务分解为季度任务或月度任务的时候，需要根据以往达成的情况，根据不同时间完成的（）划分。

A.任务

B.比例

C.内容

D.贡献

点击查看答案

第11题

营业组月度任务达成率达到（）可以接受表彰，且如果处于“进取战区”其所负责敬赠的英雄礼金由陈清经理代为支付达成率加点是否包含其中

A.100%、不包含达成率加点

B.100%、包含最多30%达成率加点

C.100%、包含最多20%达成率加点

点击查看答案

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）