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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

下列选项中属于"员工轻微违规"的是()

A.违规向内勤人员收取费用

B.提供虚假信息、规避公司亲属回避制度

C.制式化课件未经授权擅自修改,且内容不规范

D.与合作单位签订合同中未添加反商业贿赂条款、廉洁条款

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ABCD

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第1题
根据《中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法(2020年版)》(邮银制〔2020〕36号),下列情形中,属于轻微违规行为的是()

A.违反信贷业务规定,客户的主体资格存在瑕疵,但不影响准入

B.未有效保护消费者信息,情节严重或后果严重的

C.产品及服务未采取相应措施保护消费者合法权益的,情节严重或后果严重

D.未按规定处理客户投诉,损害客户或邮储银行权益的,情节严重或后果严重

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第2题
下列选项中属于高压线违规行为的是()

A.因员工本人工作失误或疏忽大意造成客户损失,实际补款或补偿礼品价值在1000元(含以上)

B.在判单过程中出现恐吓威胁客户等行为

C.敷衍客户,推卸责任

D.对客户采取的不当行为或失误,引起客户体验受损,情节较轻微

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第3题
员工轻微违规积分管理办法中,员工轮岗、调动的积分在一个周期内不予连续累计()
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第4题
员工轻微违规积分管理办法中,积分周期为每年的1月1日-12月31日,每个积分周期开始从零分起算()
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第5题
无论是否经过授权,制造他人虚假签字。包括但不限于:代替离职员工签署离职单,模仿他人笔迹签字,代替他人签署审批单等,属于()

A.红线五年

B.红线三年

C.黄线

D.轻微违规

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第6题
下列选项中的违规行为哪几项不适用于《轻微违规积分管理办法》()

A.向无关人员泄露反洗钱相关资料信息的

B.与身份不明的客户进行交易,或为客户开立匿名账户、假名账户的

C.未按规定对反洗钱或反恐融资名单进行监控的

D.违反反洗钱业务规定,未按规定保存客户身份资料和交易记录

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第7题
《轻微违规积分管理办法》中规定,员工连续两次积分达到()分的,视为不适宜继续在邮储银行工作,给予解除劳动合同处理

A.20

B.24

C.30

D.36

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第8题
员工轻微违规积分管理办法中,积分最小单位为,对应的减发绩效收入金额标准范围为()

A.100元-200元

B.100元-300元

C.100元-400元

D.100元-500元

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第9题
内勤员工某甲与代理制销售人员某乙未经公司审核,以个人名义在外部招聘网站上发布招聘销售人员信息,其中存在对销售人员岗位的不当描述。发布第二日即被公司在日常排查中发现并要求撤下,没有招募到销售人员,未产生损失和严重后果。根据该违规行为,正确的是()

A.某甲违反员工违规问责管理办法,但情节轻微,可予以免责

B.某甲违反员工违规问责管理办法,但情节轻微,可给予合规谈话,批评教育处理

C.某乙违反销售人员品质管理办法,依据品管办法扣减佣金及品质扣分

D.某乙违反销售人员品质管理办法,但情节恶劣,需要按照员工违规制度问责

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第10题
员工发生()行为的,应按照《中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法(2020年版)》规定进行积分

A.轻微违规

B.违规

C.重大违规

D.严重违规

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