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[填空题]

领导干部当年综合评价得分年度考核得分占()。

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第1题
领导干部当年综合评价得分年度考核得分占()%。
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第2题
一般干部当年综合评价得分由()组成。

A.业务能力得分

B.领导胜任力得分

C.年度考核得分

D.个人绩效得分

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第3题
领导干部试用期管理得分中试用期转正得分占()。

A.70%

B.75%

C.80%

D.85%

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第4题
普通员工年度最终得分构成中,1-12月的得分占比为60%()
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第5题
非奖惩KPI得分占站点评价体系得分权重多少()

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

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第6题
“工作积分制”年度考核以年度工作任务积分和综合评价加权计算得分,其中工作任务积分权重占(),综合评价权重()。

A.90%10%

B.80%20%

C.70%30%

D.60%40%

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第7题
渠道经理发放年终奖需同时符合以下条件:1、年度考核得分超。2、当年标准保费超60万。3、当年新增有效人力一名()
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第8题
营业部经理发放年终奖需同时符合以下条件()

A.年度考核得分大于等于80分

B.营业部当年标准保费大于等于300万

C.营业部当年标准保费大于等于400万

D.营业部简单边际贡献率达到标准

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第9题
职业基础的相关数据主要是作为参考依据,得分()加权计算在当年综合评价得分中。
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第10题
党委应当加强对党委政法委员会、政法单位党组(党委)和下一级党委常委会履职情况的考评考核,其结果作为对有关领导班子、领导干部综合考核评价的重要内容和依据()

A.结合领导班子年度考核、民主生活会等,定期检查和考评考核党委政法委员会履职情况

B.建立健全听取政法单位党组(党委)主要负责人述职制度,加强对政法单位党组(党委)及其成员履职情况考评考核

C.在考核下一级党委常委会领导开展工作情况时,注重了解领导开展政法工作情况。 党委政法委员会应当建立健全委员述职制度,全面了解、掌握委员履职情况,及时提出指导意见

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第11题
每年()月份,对当年课题项目加分进行累积计算,按得分从高到低排序,前 5 名人员依次加分 5 分、4 分、3 分、2 分、1 分,一次性计入年度考核个人量化得分

A.9

B.10

C.11

D.12

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