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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

“工作积分制”年度考核以年度工作任务积分和综合评价加权计算得分,其中工作任务积分权重占(),综合评价权重()。

A.90%10%

B.80%20%

C.70%30%

D.60%40%

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第1题
“工作积分制”考核模式采取()与()相结合的方式进行。

A.月度考核

B.季度考核

C.年度考核

D.综合评价

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第2题
绩效管理的考核模式可分为()。

A.关键业绩制

B.目标任务制

C.工作积分制

D.工作任务制

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第3题
合伙人年度积分制加分项目是()

A.月考核分大于90分

B.合伙人新签约加盟的门店(收到加盟费)

C.开发目标达成

D.门店退盟

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第4题
工作积分制考核流程是()。

A.合理确定工作计划,核对数量质量标准

B.科学派发工作任务,量化员工工作业绩

C.汇总员工绩效结果,准确评价个人贡献

D.定期召开考评会,沟通反馈贯全程

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第5题
违章考核实行()相结合,以 1 个年度为 1 个积分周期

A.经济处罚

B.通报

C.扣分考核

D.行政处罚

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第6题
《国网山东省电力公司职称评定管理规范》规定,申报副高级职称条件,下列错误的是()。

A.继续教育学时(学分)达到规定要求

B.近三年绩效考核累计积分不低于4分且评定年度考核结果不能为D

C.近三年绩效考核累计积分不低于3分且评定年度考核结果不能为D

D.主要工作内容与申报专业相符,工作业绩优秀,研究成果突出

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第7题
《中国工商银行特别关注客户信息系统信息及用户安全管理办法(试行)》中,用户积分管理的用户行为以“笔”为单位进行计量,根据系统识别和核查确认的用户行为设置扣分分值,并根据每个考核年度的扣分分值为用户划分应用风险等级。()
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第8题
党员年度积分低于的,个人年度考核不得为“优秀”。一年内不作为各类表彰的推荐人选、不得提拔使用()
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第9题
在人力共享中心中,建设人才积分体系,将()作为四级人才遴选、年审、退出的主要依据。

A.业务发展量

B.岗位级别

C.人才积分

D.年度考核

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第10题
一线员工工作积分制考核内容的工作任务指标所占权重为()

A.0.6

B.0.4

C.0.8

D.0

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