题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
某公司先配置员工,根据员工的才能来制定新产品的开发计划,这个公司用的战略是（)
A.既得人才战略
B.滞后战略
C.开发人才战略
D.领先战略
答案
C、开发人才战略
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B.滞后战略
C.开发人才战略
D.领先战略
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黄某是某公司生产部门主管，该部门有20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现给其打分，每个员工的最高分为100分，上级打分占30％，同事打分占70％。在考评时，20多个人互相打分，以此确定员工的位置。黄某平时很少与员工就工作中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时，才对所属员工进行打分排序。 请分析： （1）该部门在考评中存在哪些问题? （2）产生问题的原因是什么?
A.①②③④
B.②①③④
C.①③②④
D.③②①④
关于在员工的职业生涯早期先“减额支付”，后期再“超额支付”的终身工资支付模式，错误的陈述是()。
A．这种支付模式只有在建立内部劳动力市场的情况下才具可行性
B．这种支付模式对劳动者来说具有较高的风险，因而，企业必须提供长期雇用保障
C．企业为了维护自己在劳动力市场上的声誉，一般不敢破坏这种终身工资支付模式的规则
D．员工在这种工资支付模式下得到的工资，必须高于完全根据当期生产率支付工资的模式所提供的工资水平
A.因甲为财务主管，在订立劳动合同时约定暂扣其身份证
B.因乙现行入职，在入职之日起第20天与其订立劳动合同
C.与丙订立劳动合同的期限为一年，约定其试用期为70天
D.因丁为高级管理人员，劳动合同约定其离职后的竞业限制期限为3年
(1)有40%的员工选择了中秋月饼礼盒;
(2)共计发放中秋福利共400份。
A.两项条件放在一起可以支持结论推导，但任何单独一项均不行
B.任何一项条件均能支持结论的推导
C.两项条件放在一起都不能支持结论的推导，必须增添新信息
D.条件1已可以充分支持结论推导，而条件2不行
E.条件2已可以充分支持结论推导，而条件1不行
A.控制环境
B.监察
C.控制活动
D.信息与沟通
A、明确安全责任，约定员工违章发生事故时，公司不承担工伤赔偿责任
B、为员工办理工伤保险，保险费由公司和员工分摊
C、对员工运行安全生产教育和培训
A.当需要的时候，不用事先征求你的意见，便可以决策并予以实施
B.当需要的时候，可以决策，但在予以实施前应先通知你
C.可以推荐最终决定的方案，然后必须要由你来批准
D.向你提供可供选择的方案，由你从中选择并批准一套
E.向你提供有关的信息，由你根据这些信息和员工的情况制定多套方案并进行决断
