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第1题
增员回算：业务主任以上职级营销员直接推荐新人的，被推荐人签约后6个月内FYC的（）计入推荐人个人FYC考核，但最多计入不超过其个人考核指标的
A.20%，40%
B.30%，50%
C.40%，50%
D.50%，50%
第2题
增员回算指营销员直接推荐新人的，被推荐人签约后6个月内FYC的40%，可以计入推荐人个人FYC考核，但最多计入不超过其个人考核标准的50%，营销员当前为什么职级时，可适用增员回算（）
A.业务主任
B.组经理
C.高级业务主任
D.处经理
第3题
一般业务员直接增员的新人，入司特殊定级为渠道经理的，如该渠道经理入职后（）个月内，每月的标准保费年化后达成对应的职级标准，推荐人可获得（）元奖励
A.12，500
B.12，600
C.6，500
第4题
增员奖发放标准：正式业务员所增新人转正后在签约12个月内的自然季度个人FYC若达到（）元，则推荐人可在该自然季度末佣金中享受增员奖（）元
A.6000,1500
B.6000,1800
C.9000,1500
D.9000,1800
第5题
三季度绩优峰会，推荐人的入围条件是（）
A.季度内新增上岗2人及以上 或 季度内所增新人达成转正标准，推荐人标保≥2万
B.季度内新增上岗2人及以上 或 季度内所增新人达成转正标准，推荐人标保≥1万
C.季度内新增上岗3人及以上 或 季度内所增新人达成转正标准，推荐人标保≥1万
D.季度内新增上岗3人及以上 或 季度内所增新人达成转正标准，推荐人标保≥2万
第8题
新人小康在10月13日入司，12月28日开单自保件5600*20年交乐惠健康，同时给自己关联360元尊享C一件，给朋友出了两件100元网军意外无忧，那么他成功达成6000P转化标准，同时他在下个月可获得转正奖和增员奖（）
第9题
收展员及以上职级人员直接推荐新人的，在对推荐人进行职级维持考核时，被推荐人签约后6个月内每月的个人FYC可以回算给推荐人的个人FYC。回算比例为40%，但回算金额以推荐人个人FYC考核标准的50%为限（）
第10题
收展员以及以上职级人员直接推荐新人，在对推荐人进行职级维持考核时，被推荐人签约后6个月内每月的个人FYC可以回算推荐人的个人FYC，回算比例为（）
A.30%
B.40%
C.50%
D.60%
