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离职未满12个月内返聘员工无需参加入司培训()

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第1题
全职员工离职时间未满()个月不能返聘

A.3

B.2

C.4

D.6

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第2题
根据培训管理制度,必须签订培训协议的,员工服务期未满离职须根据协议约定赔偿公司相关损失()
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第3题
对员工离职的,已经取得厂家培训资质证书的人员,若工作年限未满2年,需自行承担证书培训期间相关费用()
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第4题
以下针对离职返聘员工,说法正确的是()

A.离司时间在一年之内的,重新聘用后职级、薪资不变

B.职级为2.1以上的离职返聘,均需报集团总裁办审批

C.返聘人员需满足在离司前已通过试用期考核,且表现良好

D.返聘人员需满足离司三个月以上

E.返聘人员必须是之前主动离职,淘汰人员不得返聘

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第5题
员工进入公司时参加完三级安全培训后即可上岗工作,无需再做进一步的安全培训()
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第6题
入职档案编号按照办事处名称每个字首字母为前缀,从00001按流水号往下编号,离职返聘员工需重建档案编码,档案和编号不重复使用,离职员工与异动员工的档案编号可在办事处重复使用()
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第7题
新聘退休返聘员工的年假按司龄计算,在公司连续工作满一年即可享受年假()
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第8题
辅导津贴仅针对以渠道专员入司12个月内新人的推荐人享受()
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第9题
累计参加生育保险未满1年的职工发生的生育医疗费用先由职工个人支付,待其累计参加生育保险满12个月后的1年内,可以向参保属地经办机构申请报销()
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第10题
试用期未满7天提出离职的员工,工资不予计发()
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