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[多选题]

以下考勤制度不正确是()

A.旷工双倍扣除工资,一月内旷工超过三天者,按自动离职处理。旷工半天扣罚当日工资、旷工一天扣罚当日双倍工资。特殊情况须由总经理批示

B.人员上班打卡严格执行打卡纪律(办公楼、保洁每天打卡4次,秩序维护员、监控每天2次),如一天出现缺少打卡一次视为迟到,处罚同迟到

C.员工如果因特殊原因(因公、因设备、因手指脱皮等)耽误了打卡,则到办公室填写异常考勤登记表,由其直接领导签字证明,办公室备案,一个月允许四次

D.员工请假不需要遵循事先请假原则,提前一天请假,完成审批程序后交办公室备案,请假完成

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员工请假不需要遵循事先请假原则提前一天请假完成审批程序后交办公室备案请假完成

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第1题
考勤制度中旷工处罚()

A.扣除全日双倍工资及当月全勤并罚款100元/天

B.扣除全日双倍工资及当月全勤并罚款200元/天

C.扣除全日工资及当月全勤并罚款100元/天

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第2题
单日缺勤4小时(含)以上的人员进行相应的措施,以下正确的是()

A.计旷工半天

B.计旷工一天

C.通报批评并警告

D.根据旷工时长,按日工资标准的双倍扣罚

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第3题
对有权机关扣划个人储蓄存款描述不正确是()

A.支取现金

B.划转单位存款账户

C.划转个人存款账户

D.划转有权机关指定账户

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第4题
无故旷工一天,怎么处理()

A.扣发当日工资

B.扣日工资50%

C.扣发当日双倍工资

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第5题
员工上班迟到超过钟,处理办法()

A.旷工半天,按旷工时长扣日薪双倍,取消当月绩效奖励、津贴

B.按事假,扣日薪

C.按迟到计算

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第6题
关于旷工的处罚正确是()

A.以个人基本工资的三倍扣罚

B.以个人基本工资的两倍扣罚

C.当月旷工三天以上作违纪辞退处理

D.当月旷工五天以上作违纪辞退处理

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第7题
旷工的,扣罚员工本人相应时间的双倍出勤工资,全年连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的属严重违反规章制度,除按旷工扣罚双倍出勤工资外,企业可予以解除劳动合同,不予经济补偿;虚假记录考勤的,扣罚()元及虚假考勤所得工资,并给予警告处分

A.100

B.200

C.500

D.1000

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第8题
以下关于脚手架在使用过程中出现的情况处理说法不正确是()。
以下关于脚手架在使用过程中出现的情况处理说法不正确是()。

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第9题
以下有关常见急诊疾病照护措施不正确是()

A.反应迅速、果断

B.耐心、细致

C.鼓励、支持

D.帮助病人分析刺激原因

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第10题
关于考勤制度,以下说法正确的是()
A.员工走病假审批,必须要出示医院的相关证明B.晚到时间不超过30分钟为迟到,晚到时间超过30分钟的视为旷工C.事假为无薪假,以小时或天为计算单位D.试用期员工旷工一日及以上,转正员工连续旷工两日或一年内累计旷工三日及以上者,属于严重违反公司规章制度的行为,公司有权与其解除劳动合同关系
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第11题
以下哪些行为属于严重违规行为()
A.违反考勤制度,包括:一年内连续旷工2天或累计旷工3天以上(含3天)、代考勤、 休病假期间为他人提供劳动服务或开展自营活动等与疾病休养无关的任何活动B.违反国家地方法律法规C.违反诚实信用原则和契约精神的行为D.拒不执行、不完成工作或拖延完成工作的行为E.利用职务之便以权谋私、收受利益的行为
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