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更多“新员工入职后不久即离职的“闪辞”，原因可能有()。”相关的问题
第2题
下列属于对新员工做入职前背景调查描述正确的有（）
A.内部渠道须明确推荐人及与其关系，并与推荐人核实
B.外部渠道须向原单位进行背景调查
C.离职返岗超过3个月须调查离职后的经历
D.子公司总经理、店总推荐的人员可以不做背景调查
第4题
《员工手册》相关注意事项,以下正确的是（）
A.、分店需认真保存《员工手册》签阅版或签收表，人力资源部将不定期对其保存和签阅情况进行抽查
B.《员工手册》属于内部资料，属公司财产各员工不得外传或损坏，未经许可不得复印
C.分店员工离职上交后，由分店自行保管，新员工入职后再次派发。若有遗失需扣款20元
D.如内容与现行规章制度发生冲突时，则以H-行政部发布的最新通告、制度、通知等为准执行操作
第6题
员工离职再入职，收入是否累计（）
A.员工离职后，您单位没有继续再申报此员工的工资，重新入职后则无法累计之前月份的收入、社保及已缴税额等数据，正常申报即可（涉及税款调整，可汇算清缴时多退少补）
B.如果离职后未填写离职日期，一直给员工进行0收入申报，收入是可以累计的
C.这个要根据员工离职后单位是否存在0申报的情况判断，如果出现断档就不能了
第10题
以下选项描述错误的是（）
A.新员工入职后，完成岗前培训课程学习且满足试用期转正条件后才可提出转正
B.试用期工作计划需经人力资源-员工直接上级-部门经理-员工本人确认后才可生效
C.员工如有调遣意愿，可自行与意向部门/单店沟通，无需向人力资源及直接上级报备办理工作交接手续
D.员工因公外出，目的地距离较远且当天无法返回居住地的，需在钉钉上提交出差流程
