题目内容
(请给出正确答案)
[判断题]
公司制定的请假与休假管理制度中,员工因一般疾病或非因工受伤而必须治疗休息、住院治疗时,应提供符合国家规定资质的医疗机构所签发的病情证明书请假()
答案
是
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是
A.事假时间以《假期申请表》记录及打卡的时间为准,超出收假时间记录考勤又没有申请续假手续的,按迟到或旷工处理
B.员工请假逾期未上班,按旷工处理
C.员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
D.员工因特珠原因需要请假的,经公司批准后可申请休假,事假为无薪假期,事假最少以半天为计算单位
A.请假前可以不向直接领导报备且迟交单据
B.公司有权安排员工调休,但员工拒绝休假,视为员工自动放弃该调休假权限,公司只支付其正常工作期间的工资收入
C.员工无加班产生加班工时,亦可安排调休
D.事假不计任何薪资,但包含基本工资
A.1 天以内(含 1 天):由部门主要负责人审批,交行政事务部备案
B.1 天以内(含 1 天):口头或电话请示部门负责人
C.2 天以内(含 2 天):先由部门主要负责人核准,行政事务部审核后,由分管领导审批
D.2 天以内(含 2 天):由部门主要负责人审批,交行政事务部备案
E.2 天以上的先由部门主要负责人核准,行政事务部审核后,由分管领导同意,交总经理审批
A.入职一年内员工,病假按本人基本工资的60%计发
B.请事假,首先调休,然后年休,无调休和年休的,按缺勤小时扣发工资和津贴
C.每月10号发放的工资,是上月11号到当月10日的工资
D.补充医疗保险从转正后次月开始享受
E.带薪年休假,在公司服务满一年的员工即可享受
F.工龄不满10年,有5天年休假。这里的工龄指的是在我公司服务的时间