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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

试用期内全职员工请病假或事假天数超过天，试用期必须延长相应的天数（）

A.5

B.7

C.3

D.10

答案

A、5

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第1题

员工试用期内，被辞退行为有：工作能力不能满足本岗位职责要求的；个人简历信息不实、提供虚假证照资料的；迟到、早退累计超过次的；有旷工现象的；请病、事假累计超过天的；有悖企业文化的行为及其他符合公司辞退要求的（）

A.3 5

B.3 10

C.1 5

D.1 10

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第2题

员工在自然年内连续请事假天数超过天（含），年度累计达到天，需人力资源中心审批备案后，才可以执行，否则当做旷工处理（）

A.5天；20天

B.5天；15天

C.7天；20天

D.7天；15天

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第3题

见习期、试用期内的员工一般不准请事假。如有特殊原因须经部门主管领导批准。累计超过15天（含）以上者，按实际请假天数顺延转正定级时间（）

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第4题

员工在试用期内不发放基本奖，在转正后补发试用期内应发基本奖。事假、病假、产假、工伤假期间不享受基本奖。中途离职的，不享受基本奖年终兑现部分（）

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第5题

12·员工应优先申请年休假，年休假休完后方可申请事假。员工请事假，一个月内不得超过天，全年累计不得超过天（）

A.3、15

B.5、15

C.5、30

D.3、30

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第6题

试用期内请事假（病假）超过（）日或者迟到早退超过（）次，或有旷工行为的，视为不符合录用条件

A.5；5

B.5:；7

C.7；3

D.5

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第7题

员工年度内病假累计88个工作日（含）以上的，或全年累计事假天数达到22天的，不参加年度奖金分配（）

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第8题

员工请病假的，按实际天数扣发当月（），事假期间，按实际天数扣发当月

A.岗位工资；岗位工资

B.岗位工资；绩效工资

C.绩效工资；应发工资

D.岗位工资；应发工资

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第9题

如员工在公司工作满1个自然年后本身享受带薪年休假5天，但是本人请事假和病假累计的天数大于等于15天，年假会被取消（）

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第10题

员工当月请假天数不超过天的，绩效扣/天;当月请假天数超过天，不超过15天的，绩效工资按出勤比率计算（）

A.3;5

B.5;3

C.5;5

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