题目内容
（请给出正确答案）
A.目标第一
B.计划第二
C.监督第三
D.指导第四
E.评估第五
答案
ABCDE
解析：一个有效的绩效管理系统是通过以下几个环节提高员工工作绩效即目标第一计划第二监督第三指导第四评估第五
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A.战略目的:将员工的工作活动与组织的战略目标联系在一起，在绩效管理系统的作用下，通过提高员工的个人绩效以提高组织的整体绩效，从而实现组织的战略目标
B.管理目的:对员工的绩效表现给予评价，并给予相应的奖惩以激励员工
C.开发目的:发现员工工作中存在的不足之处，以便对他们进行针对性培训，从而使他们能够更加有效的完成任务
A.定期向员工宣讲绩效管理理念和政策
B.与员工保持绩效沟通，有效过程辅导
C.将考核结果应用于调薪、晋升、培训等人力资源决策上
下列关于绩效管理描述正确的有（）。
A．绩效计划、绩效实施、绩效考核共同构成了一个完整的绩效管理体系
B．绩效管理是一种提高组织员工的绩效，使组织不断获得成功的管理思想和方法
C．绩效管理的着眼点为惩恶扬善
D．绩效管理的过程通常被看作是一个直线连接式的系统
A.绩效管理是整合组织绩效与个人绩效的系统和理，具有战略性地位
B.绩效管理是企业战略目标实现的一种重要的支持手段
C.绩效管理能像一条线索把每个职位的职责和要求串联起来，将承担职位的员工工作任务与企业战略相联系
D.绩效管理通过有效的目标分解和逐步逐层的落实，帮助企业实现预定的战略目标。
A.促进员工现在和未来工作绩效的提高
B.最大限度地使员工的个人素质与工作需要相匹配
C.最终能够有效的改善企业的经营业绩
D.以员工的职业生涯规划为出发点
A.通过绩效工资
B.通过提高员工对组织的承诺和满意度
C.通过目标设定来激励员工
D.通过“参与式”管理提高对员工的尊重
