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[多选题]

实习生如 , 实习部门可递交取消其实习资格的申请,并报人力资源部批准、备案()

A.严重违反公司有关规定

B.不服从管理

C.表现不好

D.顶撞上司

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ABC

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第1题
实习护生如出现迟到、早退现象累计()次或旷勤1天者,带教老师需上报护理部,护理部有权终止护生实习,退回学校,不做实习鉴定。

A.1

B.2

C.3

D.4

E.5

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第2题
实习护生如出现迟到、早退现象累计3次或旷勤()天者,带教老师需上报护理部,护理部有权终止护生实习,退回学校,不做实习鉴定。

A.1

B.2

C.3

D.4

E.5

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第3题
各部门根据新入职员工的实际岗位需要,可安排至其他部门实习,一周前提交《员工跨部门实习申请表》至人力资源部,人力资源部根据实习申请中的实习时间、实习部门等按时安排实习员工至相关部门实习()
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第4题
护理人员在职实习管理流程,正确的是()

A.学校开具实习介绍证明→护理部审批→相关科室实习→实习结束,完善相关资料交至学校

B.学校开具实习介绍证明→护理部审批→护理部安排相关科室接收→实习结束,完善相关资料交至学校

C.学校开具实习介绍证明→护理部审批→财务科缴费→护理部安排相关科室接收→相关科室实习→实习结束,完善实习相关资料→资料上交护理部→护理部交相关资料到学校

D.相关科室实习→实习结束,完善实习相关资料→资料上交护理部→护理部交相关资料到学校

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第5题
内部审核员年度考核未通过者()

A.没有机会成为内部审核员了

B.转为实习内审员

C.体系部门安排再次培训,培训考核通过后可转为合格内部审核员

D.需部门再次推荐,走内审员的选拔流程

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第6题
新进员工在现场工作实习必须佩戴(),上岗前评估考核必须合格。培训期满()个月后,即可取消新员工袖标。
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第7题
学生有下列哪种情形,不属于取消其课程考核资格,课程成绩无效的情况()

A.在全程考勤情况下,缺课累计超过该门课程学期教学总时数三分之一的

B.在抽查考勤情况下,旷课累计达到三次

C.实验、实习缺课累计超过该门课学期教学总时数达五分之一

D.未上交作业、实验报告累计达规定次数三分之一

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第8题
实习内审员人员范围()

A.新入职员工

B.内审员年度考核未通过者

C.部门推荐的实习内审员

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第9题
任何其他单位或部门不得干预职业学校正常安排和实施实习计划,可以安排职业学校学生到指定单位实习()
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第10题
实习补贴费用由哪个单位承担()

A.HR职能部门

B.用人部门

C.财务职能部门

D.共享中心

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第11题
学生小张6月在某公司实习取得劳务报酬3000元,扣缴单位扣除三险一金、专项附加扣除项、捐赠额后为其预扣预缴连续性劳务报酬所得税时,可采取累计预扣法预扣预缴税款()
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