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第8题
旷工行为说法正确的是（）
A.未经领导批准，擅自脱岗、离岗的；提供虚假诊断书骗取休假的
B.月无故旷工≤0.5天扣1.75财务分、1.25行政分；月无故旷工≤1天扣3.5财务分，2.5行政分
C.当月累计旷工2次，扣15分行政积分，公司有权立即解除劳动合同关系
D.当月累计旷工3次，即视为自动离职，扣20分行政积分，此情形属于严重违反公司规章制度
第9题
以下关于旷工管理的描述正确是（）
A.连续旷工3天或年累计旷工15天，公司将予以辞退
B.假期届满无续假且不到岗视为旷工
C.请假/离职手续未办理或未获批擅自离岗视为旷工
D.员工旷工期间无考勤
第11题
小方由于身体原因，在3月15日下午申请调休1小时。由于他本年度剩余加班时间为10个小时，小方提交了调休假申请。但随后行政专员拒绝了本次调休假的申请，原因可能是（）
A.小方填写错了调休时间
B.小方在3月考勤月中已申请过两次1小时调休假
C.小方在稍早前提出了离职
D.小方工作态度较为不认真
