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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以下属于下半年计划的关键动作的是()

A.营销:推荐+海报+抽奖

B.店助赋能:赋能+面试官认证

C.品质雇主:底薪+师傅+社保合同+流失预警

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C、品质雇主:底薪+师傅+社保合同+流失预警

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第1题
以下属于重大安全隐患的是()

A.施工单位自身安全管理体系缺失或未有有效动作

B.安全关键岗位人员缺岗、脱岗

C.易燃易爆物品全部未分类专库储存

D.大型机械设备安装及拆除未按方案实施及验收

E.通道口、预留洞口、楼梯口、电梯口无防护措施

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第2题
以下属于2020年品质管理健康度的是()

A.资金存管当量目标达成率

B.时效承诺商贷单覆盖率

C.承诺24小时线上补偿率

D.客诉管理能力

E.可视化报单渗透率(上半年)/可视化综合运营率(下半年)

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第3题
下半年,总公司延续上半年人力发展支持方案,计划支持人力150人,每家分公司都能确保得到30个人的名额()
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第4题
以下关键点检测描述正确的是()。

A.关键点检测就是检测目标的关键点

B.在人体或者人脸关键点检测中应用较多

C.在电网的应用中,我们主要用来进行人员违章动作的判断

D.以上答案都正确

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第5题

杀菌工序是淮南饮料有限公确定的一个关键工序。该工序作业指导书规定杀菌温度:85—88;杀菌时间30—50秒,压力保持在1—1.1MPa,流速:20m/s,以确保大肠肝菌不得检出,菌落总数控制在5个以下。为此工艺人员确定了CCP计划:你认为上述CCP计划中有无问题?为什么?关键限值和监控措施应该如何确定?

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第6题
以下哪些是复盘研讨的误区()

A.争论强辩

B.问题分析浮于表面

C.只分析不足,不分析亮点

D.聚焦关键不足与亮点,抓住核心跟因

E.研讨结束后续计划明确

F.在别人身上找原因

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第7题
属于管理者/主管在培训开始前促进培训成果转化的工作环境的方法的是()。

A.向培训者强调组织目标并旦为受训者建立培训目标

B.和管理者/主管和受训者讨论培训需要达到的目标或成果

C.积极参与培训计划或培训需求评估

D.要求受训者掌握关键的学习成果从而与团队成员共享

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第8题
做好直播的有一些关键技巧,以下属于关键技巧的是()

A.专业形象

B.线下活动

C.坚持直播

D.多提问题

E.抽奖/红包

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第9题
以下动作属于八字四步法的是()

A.标识

B.确权

C.上报

D.封锁

E.拍照

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第10题
以下动作属于八字四步法的是()(每题,共

A.标识

B.确权

C.上报

D.封锁

E.拍照

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第11题
以下属于薪酬谈判关键点的是()

A.向对方询问期望

B.回应对方的期望

C.打压对方的期望

D.适度吸引,多症下药

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