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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

某支行员工王某今年累计旷工达到4天的，属于严重违反劳动纪律的行为，可给予解除劳动合同处理或降级至开除处分（）

答案

是

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第1题

员工在1个月内旷工4天以内的，每旷工1天扣发1个月奖金；累计达到4天及以上的，给予书面警告，并扣发奖金6个月（）

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第2题

全年旷工累计达到（）天及以上的，取消当年岗位晋升、评优评先的资格，年终绩效考核为不合格

A.1天

B.2天

C.3天

D.4天

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第3题

员工一公历年内累计旷工达（）或连续/累计旷工达（）（含）以上者，视为严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同

A.2次；2天

B.3次；3天

C.4次；4天

D.5次；5天

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第4题

连续旷工三天或月累计旷工达到（）天，作自动离职处理，公司将不予计算其未领薪金或补贴

A.4天

B.5天

C.6天

D.7天

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第5题

旷工时间达到以下哪项，属于严重违反公司规章制度（）

A.当月连续旷工2天（含）者，或累计超过3天（含）者

B.一个季度内累超过4天（含）者

C.六个月内累计超过5天（含）者

D.一年内累计超过7天（含）者

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第6题

员工连续旷工（）天以上或一年内累计旷工（）天以上者，属严重违反公司规章制度的行为，公司可予以解除劳动合同

A.3 ， 7

B.3 ， 10

C.5 ， 7

D.5 ， 10

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第7题

员工考勤周期内迟到、早退、漏打卡次数累计每达到几次，视为旷工0.5天（）

A.1

B.2

C.3

D.4

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第8题

员工在自然年内连续请事假天数超过天（含），年度累计达到天，需人力资源中心审批备案后，才可以执行，否则当做旷工处理（）

A.5天；20天

B.5天；15天

C.7天；20天

D.7天；15天

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第9题

正式员工、试用期员工连续旷工（）天以上，视为自动离职并解除劳动合同

A.1天

B.2天

C.3天

D.4天

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第10题

某支行行长对员工实施的违规违纪违法行为不制止、不报告或包庇，造成严重后果的，应给予记批评处分（）

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第11题

无正当理由连续旷工__天或以上的员工将受到严重书面警告，公司将会与其解除劳务合同并不予以补偿（）

A.1天

B.2天

C.3天

D.4天

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