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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

团队领导的行为能够影响团队的激励水平，这些行为包括()。

A.自己做榜样

B.不接受别人的帮助

C.不鼓励员工的个人发展

D.喜欢自己一个人完成工作

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更多“团队领导的行为能够影响团队的激励水平，这些行为包括（)。A、…”相关的问题

第1题

凝聚力影响因素中团队内部管理（）

A.领导方式

B.激励方式

C.沟通

D.规则

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第2题

《团队章程》中应当明确授权水平，帮助团队成员理解自己在不需要批准的情况下，哪些工作能够直接决策，而哪些则需要得到团队领导的批准（）

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第3题

横向团队管理者将团队成员的意见和建议作为制定决策的基础。这属于哪一种领导风格的行为特点（）

A.征询意见型领导风格

B.分析型领导风格

C.决策型领导风格

D.民主型领导风格

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第4题

确定激励目标的三个要素（）

A.团队的行为需求

B.团队成员的激励需求

C.相应的激励制度

D.员工的基本需求

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第5题

目标设定纬度包含（）

A.业务操作水平

B.团队融入

C.个人心智成长

D.考核激励

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第6题

团队领导需要对学习活动进行督导，其原因包括（）。

①这有助于评估培训师或指导人员的绩效；

②最好的反馈来自于接受培训的学员；

③能够获得对团队有用的信息；

④能够及时记录成员学习情况。

A.①②③

B.②③④

C.①③④

D.①②④

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第7题

什么样的团队才是高绩效的（）

A.有共同的目的和利益

B.领导能够以身作则

C.彼此信任，尊重，包容

D.有矛盾却因工作而强行压下的

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第8题

在进行变革管理时，减轻员工的抵触情绪十分重要，这就需要团队领导人能够了解团队成员的心理，从他们的角度理解问题。下列做法中不恰当的是（）。

A.团队领导向团队成员解释变革的理由和变革所期望的结果

B.团队领导尽可能地让整个团队参与变革的计划和实施

C.团队领导不断地以事实和数据来说服人们接受变革

D.团队领导倾听抵制者的意见

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第9题

近日，网友爆料，以中科院计算所某技术团队名义发布的、对外宜称“完全自主设计、开发”的“木兰”编程语言体系，实际上是基于Python进行的二次开发。随即，中科院计算所发表声明，对该团队主要负责人作出停职检查的决定并表示将对这-一问题展开深入调查。对“‘木兰’事件”评价合理的是①创新是新事物代替旧事物，二次开发不是创新之道②价值观影响人的行为选择，错误言行反映错误思想③事物的联系是多种多样的，不能只顾眼前忽视长远④意识活动具有主观随意性，处理事情必须深入调查（）

A.①②

B.①④

C.②③

D.③④

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第10题

在项目会议期间，团队面临一个困难的决策。经过讨论和审议，团队领导作出最终决策，并结束讨论。这导致一名团队成员退出未来的合作。若要避免这种情况，团队领导事先应该怎么做（）

A.重申敏捷团队急需要作出快速决策，然后与该团队成员跟进

B.授权一名团队成员推进决策过程，然后代表团队做出最终决策

C.不参与团队的决策过程

D.在团队会议之前制定基于敏捷的基本规则

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