在以下关于绩效考评标准中的卓越标准的论述中,不正确的是()。
A.设置卓越标准的目的是识别角色榜样,提供努力的方向
B.随着技术的管理的进步,今天的卓越标准可能为成为明天的基本标准
C.为了提高员工的工作投入程度,可以将卓越标准作为强制性的要求
D.是否达到卓越标准,可以用来决定激励性的报酬
A.设置卓越标准的目的是识别角色榜样,提供努力的方向
B.随着技术的管理的进步,今天的卓越标准可能为成为明天的基本标准
C.为了提高员工的工作投入程度,可以将卓越标准作为强制性的要求
D.是否达到卓越标准,可以用来决定激励性的报酬
1.绩效考评结果可以应用到人力资源管理的各个方面,此案例中的考核结果被应用于()。
A.薪酬发放
B.人员的培训
C.人员的晋升
D.战略规划
2.通过意见交流,在掌握了下属工作绩效的前提下,为提高员工绩效水平和自我效能该公司进行了一系列的活动。该工作在绩效管理中被称作()。
A.绩效辅导
B.绩效监控
C.绩效改进
D.绩效反馈
3.该公司每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作,下班时对照复查,然后根据存在的差距制定并实施针对性地改进计划,此过程称为()。
A.绩效辅导
B.绩效监控
C.绩效改进
D.绩效管理
4.如果该公司进行绩效改进,可以采取的方法有()。
A.六西格玛管理
B.卓越绩效标准
C.平衡计分卡
D.目标管理法
请指出上述描述中存在的5处错误,并予以改正。
A.绩效管理是以工作评价为重要基础的
B.绩效管理是制订人力资源计划的依据
C.绩效管理是企业进行人员配备的基础
D.绩效管理是进行人员培训与开发的依据
A.遵循能量化量化,不能量化质化的原则
B.制定人和考核人有统一的,标准的,清晰的可度量的标尺
C.杜绝在目标设置中使用形容词等概念模糊、无法衡量的描述
D.指标要有时间限制,根据工作任务的权重、事情的轻重缓急,拟定目标