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[判断题]

假设新人A是二次入司,入司后三个月内转正,推荐人B为正式职级,B可以获取育才奖1500元,是否正确()

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第1题
新人入司三个月内未转正,第4-12个月新人津贴发放比列是()

A.20%

B.50%

C.80%

D.100%

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第2题
新基本法中,15号以后入司的新人,三个月内不能转正的,培训津贴按()发放

A.80%

B.50%

C.60%

D.55%

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第3题
关于职业成长月度津贴描述正确的是()

A.入司三个月内未转正则不享受4-5个月津贴

B.按月考核、就高奖励。新人入司第一个月为基本法第一个考核月(10日(含)前入司当月考核、10日后入司次月考核)

C.每周邀约客户参加一次客户经营活动,每少参加一次扣100元

D.按入司时间参加公司规定的培训合格,否则取消月度津贴资格

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第4题
以下哪些说法正确()

A.新人三个月未转正新单佣金按80%计发

B.新人二次入司仍可享受潜力新人奖

C.潜力新人奖发放月为新人第3个月和第6个月

D.伯乐奖最高发放1000元,新人7-12月FYC达成3600元就可以在第13个月发放给推荐人

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第5题
以下说法正确的是()

A.晋升业务主任奖只要晋升即可获得

B.二次入司的新人不可以获得晋升业务主任奖

C.连续三个考核月内,本人及直增属员在任一自然月达成2500C,即可晋升

D.业务主任的业务发展奖是按照本人及所增人员的当月累计FYC计提的

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第6题
区拓新人入司3个工作月内转正可享受()转正奖励

A.300元

B.400元

C.见习职级折扣首佣的20%

D.见习职级折扣首佣的30%

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第7题
新人入司前三个工作月未达成转正标准,第四个月首佣1500,第四个月收入多少()

A.1200

B.1500

C.2700

D.3000

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第8题
新人入司后要求当月转正()
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第9题
新人转正辅导的时机是()

A.进新人班前

B.新人岗前班结束后三天内

C.新人入司一个月

D.新人入司两个月

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第10题
分公司2019年精品培训竞赛方案中“精品衔训”包含哪些标准()

A.新人岗前结训上岗率

B.新人入司首星率

C.新人入司三个月内连星达人率

D.新人入司四个月内主任晋升率

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第11题
新人入司后前3个月没有达成转正,以后无论转正都不能享受新人责任津贴(底薪)()
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