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[多选题]

面试官为了有效地甄选适合公司要求人才的专业人员,需要根据哪些要素()

A.公司战略

B.产品特性

C.业务发展

D.人才市场供给状况

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ABCD

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第1题
作为运营招聘部的面试官我们需要招聘符合以下哪种条件的人才()

A.适合公司要求的人才

B.适合个人喜好的人才

C.形象好其他都无所谓

D.只要有意愿就可以

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第2题
面试官队伍建设的关键流程包括()

A.面试官谈薪

B.面试官考核

C.面试官培训

D.面试官甄选

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第3题
面试官甄选工作包括哪些内容()

A.项目立项申请

B.面试官甄选通知下达

C.候选面试官名单汇总

D.项目立项总结

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第4题
决定招聘成功的因素包括()。

A.清晰的招聘标准

B.优秀的企业文化

C.优秀的面试官

D.高效的甄选方法

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第5题
面试官问你对加班怎么看,下列哪一个说法是正确的()

A.为了进入公司,可以无条件的同意加班制度

B.年轻人活出自己,不加班

C.视情况而定,不把话题说死

D.给钱就加班,不给钱就不加

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第6题
业务面试官对人才的需求分析包括哪些方面()

A.从岗位lead的喜好出发

B.从岗位需求出发

C.从工作分析出发

D.从企业文化出发

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第7题
以下哪些是常见的人才甄选方法()

A.结构化面试

B.行为面试

C.笔试

D.背景调查

E.测评

F.无领导小组讨论

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第8题
端口的不足()

A.招聘人才层次受限

B.求职者良莠不齐,筛选难度高

C.有一定虚假信息,甄选难度高

D.转化率低

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第9题
当杰克参加UPS国际快递公司的甄选测试时,被要求举重和跳绳。这表明UPS国际快递公司主要是测试被试者的何种能力?()

A.人际交往能力

B.认知能力

C.身体能力

D.成就

E.兴趣

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第10题
总部的一级DICT集成库,用于()的项目,各省公司政企部门应通过符合省内要求的甄选流程,按需使用库内合作伙伴。

A.依法必须招标

B.必须招标

C.非依法必须招标

D.不必中标

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第11题
下列属于国际标准化培训体系的构建过程有()

A.确定培训需求

B.人才招募与甄选

C.设计和策划培训

D.提供培训

E.评价培训结果

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