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[单选题]

按照《中荷人寿保险有限公司考勤、加班与休假管理制度》规定的签到/退要求,公司所有员工必须保证每日至少()次考勤记录

A.2

B.4

C.1

D.0

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A、2

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第1题
对于余休的解释,比如每月休四天,因工作原因只休息了二天,那就还有余休二天,余休可抵(),并可延至下月休息,如下月仍未休完,会按()计算考勤

A.请假,加班

B.病假、加班

C.请假、出勤

D.病假、出勤

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第2题
《考勤与假期管理办法》中,关于年假:员工每年按照规定享受年假,应当在当年度休完,当年度无法安排的,可延续到次年的__()

A.2月28日

B.3月31日

C.1月31日

D.4月30日

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第3题
按照《中荷人寿保险有限公司员工违规违纪行为处理规定》规定,对出现违规违纪行为的员工,根据情节轻重,给予()和()的处分

A.纪律处分

B.组织处理

C.经济处分

D.解除劳动合同

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第4题
按照《太平人寿保险有限公司不相容职务分离管理暂行规定》,人员管理岗与个险代理人应亲属回避,该说法是否正确()
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第5题
按照公司《营销员行为规范》,在未获得公司批准前,营销员不得以任何形式在任何载体上使用表示中德安联人寿保险有限公司的标记()
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第6题
公务员按照国家规定享受休假,在法定工作日以外加班的,应当予以()。

A.换休

B. 资金补偿

C. 补休

D. 调休

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第7题
确因工作原因无法休的法定年休假,员工需提供其直接主管不批准的休假单,公司按照相关法律法规的规定支付加班工资()
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第8题
年度内休过事假或病假者:年假则需要抵扣当年年度内休过的事假或者病假,余下部分按照综合补发。因年假抵扣过的事假,按照加班补贴发放()
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第9题
员工解除存在加班年休假未休,可采取以下措施()
A.如员工擅自离职、不辞而别,又存在加班或剩余未休年休假(以员工旷工离职之日起折算应休年休假)需按照规定支付加班费或年休假未休部分工资B.其它原因单位解除,需先安排员工进行调休C.年休假自动清零,不安排休假D.存在加班的,直接支付加班费
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第10题
《太平人寿保险有限公司制度管理办法》第二十一条规定,制度的废止根据需要可以采取下列形式:(一)按照原制度审批程序报批后公布废止;(二)在制度附则中明确废止旧制度;(三)由风险管理及合规部统一报本级有权机关审批后,集中发文废止()
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第11题
加班人员在接到通知后钟内需赶到所属科室报到,如未能在钟赶至现场的,需向科室值班01汇报情况,但最迟不能超过钟。迟到、早退者按照考勤规定进行扣罚()
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