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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

培育组经理奖项发放给直接培育人。若一季度培育组，计提时间月份是（）培育组经理奖在新组经理晋升后的 6 个月内按月平均发放，若培育人降级或转系列至行销系列，则该奖项停发，并不再恢复

A.9、10、11、12、1、2月

B.10、11、12、1、2、3月

C.11、12、1、2、3、4月

答案

B、10、11、12、1、2、3月

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更多“培育组经理奖项发放给直接培育人。若一季度培育组，计提时间月份…”相关的问题

第1题

关于培育组经理奖说法正确的是（）

A.按新组经理拟组建团队晋升前3个月的FYC的12%向该主管发放培育组经理奖

B.培育组经理奖在新组经理晋升后的3个月内按月平均发放

C.若培育人降级或转至业务系列，则该奖项停发，并不再恢复

D.具有推荐关系的业务系列人员在同步晋升情况下，该奖项发放给直接培育人

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第2题

培育组经理奖表述正确的是（）

A.当主管的直辖组人员初次晋升为组经理

B.按新组经理拟组建团队晋升前6个月FYC的12%向该主管发放培育组经理奖

C.在新组经理晋升后的6个月内按月平均发放

D.该奖项发放给直接培育人

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第3题

培育组经理奖在新组经理晋升后的6个月内按月平均发放，若培育人降为业务系列，则该奖项停发，待培育人重新晋升回主管后恢复发放（）

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第4题

培育组经理奖是新组经理在晋升后的6个月内按月平均发放，若培育人（）或（），则该奖项停发，并不在恢复

A.降级至业务系列

B.转系列

C.晋升

D.维持职级

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第5题

培育组经理奖发放标准（）

A.当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时

B.按新组经理拟组建团队晋升前6个月FYC的12%向该主管发放培育组经理奖

C.在新组经理晋升后的6个月内按月平均发放

D.若培育人降级或转系列至业务系列，则该奖项停发，并不再恢复

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第6题

若培育人降级或转系列至业务系列，培育组经理奖停发，并不再恢复（）

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第7题

以下关于培育组经理奖正确的是（）

A.新晋组前6个月fyc的12%计提

B.6个月内平均发放

C.若培育人降级还可继续发放

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第8题

准组经理培育关系存续期间，培育人对被培育准理财组的团队业绩享有培育津贴，且该准理财组的业绩、人力按100%计入其培育人直辖组的季度职级维持考核，也可计入其季度职级晋升考核（）

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第9题

维持回算：各级收展主管的团队中分离出新的团队时，被培育团队的业绩、人力、架构指标可以回算给培育人用于职级维持考核计算。被培育人为组经理的，其直辖组人力、业绩可回算给培育人用于直辖组业绩、人力计算，回算（）个考核季；1-2个考核季，回算（），3-4个考核季，回算

A.2，80%，20%

B.2，80%，30%

C.4，85%，30%

D.4，100%，40%

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第10题

主管A直接培育组经理B，B直接培育组经理C。2019年四季度考核后，B降为收展员，A和C维持原职级。问：2020年一季度开始，A还能计提C的间接培育组津贴吗（）

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第11题

市公司方案中培育奖励：当主管在2020年一季度直接培育新晋组经理的，向该主管发放（）元奖励，当主管在2020年一季度以1+6培育新晋组经理的，向该主管发放（）元奖励，当主管在2020年一季度以1+9培育新晋组经理的，向该主管发放（）元奖励（）

A.2000、4000、6000

B.4000、8000、10000

C.8000 、15000、24000

D.4000、 6000、 10000

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