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第4题
解释X理论与Y理论的含义，并指出两者的区别（）
A．（1）麦格雷格的X-Y理论是两种相对的人性假设B．（2）X理论假设一般目标与组织目标相结合的思想，天生勤奋，自我约束，愿意主动承担责任，自我实现为动机，人倾向于集权C．（3）Y理论基于个人有的本性是懒惰的，天生懒惰，逃避工作，不愿承担责任，抵触改变，寻求安全，X理论中的管理者高层次的需求。Y理论中的管理者最适合的领导方式是民主式
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第6题
心理学家麦格雷格在他的《企业中的人性方面》一书中所批判的X理论是对西方人性假设中的（)假
心理学家麦格雷格在他的《企业中的人性方面》一书中所批判的X理论是对西方人性假设中的()假设的概括。
A.复杂人
B.现代人
C.经济人
D.发展人
第7题
Y理论的各项人性假设,是对传统的管理思想和行为的挑战,根据这种假设,会采用的管理思想、原则和措施:（)。
A.管理工作知识少数人的事，与广大工人群众无关
B.人是依靠自己的主动性和自我督导去工作的。
C.任何组织绩效的低落都应归于管理的不利
D.组织的基本原则是创造一种既能达成组织各成员的个人目标，又能实现组织目标的环境。
第10题
下列关于人性假设及其对应的理论，说法正确的是（)。
A.从“复杂人”的假设，提出了“超Y理论”
B.从“经济人”的假设，提出了“X理论”
C.从“自我实现人”的假设，提出了“人际关系理论”
D.从“社会人”的假设，提出了“Y理论”
