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[多选题]

​西方与管理相关的人性假设中,X理论的基本观点包括()。

A.好逸恶劳

B.强制与惩罚

C.自我满足、自我实现是最重要的需要

D.志向不大,规避责任,求生活安全

E.视劳动如游戏

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第1题
西方人性假设理论中,()的提出是管理学的重要转折点,开创了“行为科学”学派。

A、“工具人”假设

B、“经济人”假设

C、“社会人”假设

D、“文化人”假设

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第2题
解释X理论与Y理论的含义,并指出两者的区别()
A.(1)麦格雷格的X-Y理论是两种相对的人性假设B.(2)X理论假设一般目标与组织目标相结合的思想,天生勤奋,自我约束,愿意主动承担责任,自我实现为动机,人倾向于集权C.(3)Y理论基于个人有的本性是懒惰的,天生懒惰,逃避工作,不愿承担责任,抵触改变,寻求安全,X理论中的管理者高层次的需求。Y理论中的管理者最适合的领导方式是民主式
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第3题
人性假设是人力资源管理理论、管理原则和管理方法的基础。美国管理学家()说:“每项管理的决策与措施,都是依据有关人性与其行为的假设

A.道格拉斯·M·麦格雷戈

B.威廉·G·大内

C.戴夫·乌里奇

D.帕特里克·赖特

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第4题
关于人性假设的X理论,下列说法不正确的是:()

A, X理论是消极的、静止的和僵化的

B、它认为控制主要来自外部,由上级强加给下级

C、它代表了传统的管理学

D、认为人们的智慧和能力只是部分地得到了发挥

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第5题
古典管理理论在对人性的假设的问题上,把员工看成是()

A、经济人

B、社会人

C、现实人

D、自我实现的人

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第6题
先秦以来的人性理论大多对人性之私进行了否定与批判,主张“去私心,行公义”。宋明理学人性论更视“私”为邪恶,强调公私之辨。而明清之际一些思想家则明确提出人性自私说,肯定个人物质利益、私欲的合理性,强调个体的价值与地位。这反映了明清时期()

A.社会风气败坏,世人追求享乐

B.西方民主思想促进思想启蒙

C.商品经济发展,专制统治强化

D.政府放松对思想文化的控制

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第7题
关于人性假设的理论主要有哪些?()

A.“经济人”假设

B.“社会人”假设

C.“自我实现人”假设

D.“复杂人”假设

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第8题
人力资源管理的理论基础是( )。

A.人性假设理论

B.需求层次理论

C.双因素理论

D.公平理论

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第9题
超Y理论是建立在()这一人性假设基础之上的。

A.复杂人

B.理性人

C.经济人

D.自我实现人

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第10题
认为良好的人际关系对于调动人的生产积极性是决定性的因素的人性假设理论是()。

A.“复杂人”假设

B.“自我实现人”假设

C.“社会人”假设

D.“经济人”假设

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第11题
下列关于中国品牌发展特点的叙述错误的是()。

A.品牌发展受制于经济发展

B.品牌管理以西方品牌理论为指导

C.品牌管理实践发端于改革开放前

D.我国品牌是在与西方著名品牌的较量中成长壮大的

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