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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

关于人性假设的X理论,下列说法不正确的是:()

A, X理论是消极的、静止的和僵化的

B、它认为控制主要来自外部,由上级强加给下级

C、它代表了传统的管理学

D、认为人们的智慧和能力只是部分地得到了发挥

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第1题
关于“实验范式”,下列说法不正确的是A.实验范式就是相对固定的实验程序B.实验范式能使心

关于“实验范式”,下列说法不正确的是

A.实验范式就是相对固定的实验程序

B.实验范式能使心理现象得到清晰准确的描述和表达

C.实验范式可检验某种假设、新提出来的概念

D.实验范式的出现必定基于某种理论

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第2题
关于人性假设的理论主要有哪些?()

A.“经济人”假设

B.“社会人”假设

C.“自我实现人”假设

D.“复杂人”假设

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第3题
人力资源管理的理论基础是( )。

A.人性假设理论

B.需求层次理论

C.双因素理论

D.公平理论

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第4题
超Y理论是建立在()这一人性假设基础之上的。

A.复杂人

B.理性人

C.经济人

D.自我实现人

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第5题
认为良好的人际关系对于调动人的生产积极性是决定性的因素的人性假设理论是()。

A.“复杂人”假设

B.“自我实现人”假设

C.“社会人”假设

D.“经济人”假设

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第6题
关于大五人格亲和性(宜人性)的说法不正确的是()。

A.意味着信任

B.意味着利自

C.意味着道德

D.意味着谦虚

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第7题
下列说法中,不正确的一项是()

A.《鱼我所欲也》运用了比喻论证和正反对比论证的方法,很有说服力

B.首段用舍鱼而取熊掌者的生活常理比喻舍生而取义的道理,具体生动,通俗易懂

C.《鱼我所欲也》论述了怎样对待生与死、义与利的间题。孟子主张人性是恶的,本文正是从这种理论出发,来论述舍生取义的主张的

D.孟子指出,那些不能舍生取义的人,正是为物欲所蔽,为为万钟之禄宫室之美,妻妾之奉,所识穷乏者得我而失其本心

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第8题
对X理论人性的员工应该采用保持控制权和压力的管理方式()
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第9题
关于实验设计,下列说法不正确的是()。

A.是在确定实验目的和实验假设之后,为检验实验假设而设计的具体实验方案

B.如果实验设计合理,就可以证明变量之间的因果关系

C.是关于如何操纵自变量、如何观测因变量以及如何控制额外变量的具体计划

D.实验设计是确定实验目的的前提

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第10题
人性假设是人力资源管理理论、管理原则和管理方法的基础。美国管理学家()说:“每项管理的决策与措施,都是依据有关人性与其行为的假设

A.道格拉斯·M·麦格雷戈

B.威廉·G·大内

C.戴夫·乌里奇

D.帕特里克·赖特

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第11题
美国行为科学家()提出了“四种人性假设理论

A.道格拉斯·M·麦格雷戈

B.威廉·G·大内

C.埃德加·H·沙因

D.约翰·J·莫尔斯

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