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第1题
劳动者在哪些情形下可以不通知企业，直接解除劳动合同()。
A.以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
B.违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的
D.用人单位经营状况恶化，申请破产的
E.试用期间的
第2题
下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商（）。
A.关于工作时间的规章制度，最后一段，第一行。
B.企业单方解除劳动者的劳动合同，（2）
C.企业进行经济性裁员，第一段
D.企业准备引进先进设备
第3题
《退役士兵安置条例》第五十条规定，对违反条例规定，有下列（）情形的，由当地政府安置主管部门予以处罚。
A.拒绝或者无故拖延执行人民政府下达的安排退役士兵工作任务的
B.未依法与退役士兵签订劳动合同、聘用合同的
C.与残疾退役士兵解除劳动关系或者人事关系的
D.以上都是
第5题
下列哪些可作为业主委员会委员资格的自行终止条件：()。
A.因物业转让、灭失等原因不再是业主的
B.丧失民事行为能力的
C.依法被限制人身自由的
D.因疾病等原因使身体素质逐年下降的
E.法律、法规以及管理规约规定的其他情形
第11题
下列关于注册会计师评价识别出的或怀疑存在的违反法律法规行为影响的表述中，不正确的是（）。
A.管理层或治理层没有采取注册会计师认为在具体情形下的补救行动，并且不可能解除业务约定，在强调事项段中描述识别出的或怀疑存在的违反法律法规行为
B.在决定是否有必要解除业务约定时，注册会计师可能认为征询法律意见是适当的
C.注册会计师可能考虑在法律法规允许的情况下解除业务约定
D.注册会计师应当评价识别出的或怀疑存在的违反法律法规行为对审计的其他方面可能产生的影响，包括对注册会计师风险评估和被审计单位书面声明可靠性的影响
