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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

根据《薪酬管理细则》年休假，请年休假的职工在休假期间，工资和各项津补贴正常发放，奖金、福利待遇不受影响。()

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第1题

入职满（）的员工可享受年休假，相关标准根据《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第 514 号）、《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第 1 号）执行。（分值：）

A.半年

B.一年

C.两年

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第2题

下面关于年休假正确的是（）

A.入职第1年，未满1年以5天折算；满2年开始每年5天年假

B.年假必须提前钉钉审批完成方可离岗

C.年休假可以分次使用，最低0.5天起，次数不限

D.年休假与法定节假日（婚假、产假、法定假期等）不可以同时使用

E.年休假首次需在职满1年后才可享受；未满1年同等折算

F.需要根据公司请假情况决定是否可以审批年假

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第3题

2×22年，甲公司发生的有关交易或事项如下：（1）甲公司以其生产的产品作为奖品，奖励给20名当年度被评为优秀的生产工人，上述产品的销售价格总额为500万元，销售成本为420万元；（2）根据甲公司确定的利润分享计划，以当年实现的利润总额为基础，计算的应支付给管理人员利润分享金额为280万元；（3）甲公司于当年起对150名管理人员实施累积带薪年休假制度，每名管理人员每年可享受7个工作日的带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，也不能得到任何现金补偿。2×22年，有10名管理人员每人未使用带薪年休假2天，预计2×23年该10名管理人员将每人休假9天。甲公司平均每名管理人员每个工作日的工资为300元。不考虑相关税费及其他因素，下列各项关于甲公司上述职工薪酬会计处理的表述中，正确的有（）。

A.将自产的产品作为奖品发放应按500万元确认应付职工薪酬

B.根据利润分享计划计算的2×22年应支付给管理人员的280万元款项应作为利润分配处理

C.2×22年应从工资费用中扣除已享受带薪年休假权利的140名管理人员的工资费用29.4万元

D.2×22年应确认10名管理人员未使用带薪年休假费用0.6万元并计入管理费用

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第4题

根据国务院《职工带薪年休假条例》及集团公司《员工日常管理规定》，一名工龄8年的员工可享受40天的年休假（）

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第5题

单位确因⼯作需要不能安排职⼯休年休假的，对职⼯应休未休的年休假天数，单位应当要按照该职⼯⽇⼯资收⼊的()⽀付年休假⼯资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

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第6题

基层服务人员（其他用工），在公司连续工作年限满五年及以上的员工，年休假（）天，入职满10年以上年休假（）天，基层服务人员（自有员工）年休假（）天；入职满10年以上年休假（）天

A.510105

B.5.51010

C.10.1055

D.55510

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第7题

入职公司满1年（含）以上10年以内，每年可享受5天带薪年休假；入职公司10年（含）以上20年以内，每年可享受10天带薪年休假；入职公司20年（含）以上，每年可享受15天带薪年休假（）

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第8题

新入职员工在入职后就可申请带薪年休假（）

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第9题

新入职员工转正后即可享受带薪年休假（）

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第10题

公司入职满一年后的员工结婚，可在当年享受2天婚假，若有留存年休假的，允许与年休假连休5天。（以领取结婚证为准）（）

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第11题

小李已入职A公司三年五个月，小李可享受的带薪年休假为（）。

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

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