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[判断题]

凯利在其因果归因模型中提出了实体的特异性一致性反应和，一贯性三个基本维度。（）

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第1题

根据凯利的归因协变原则，如果特异性信息程度高，则，该行为主体会把行为作（）。

A.外在归因

B.在归因

C.平衡归因

D.控制源归因

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第2题

根据凯利的归因理论，如果特异性、共同性低，一致性高，个体就倾向归因于（）。

A.刺激客体

B.行为主体

C.背景

D.社会视角

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第3题

凯利指出，人们的归因所涉及的因素包括有()。

A.刺激客体

B.背景

C.行为主体

D.社会视角

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第4题

1931年，（）在《工业事故预防》一书中提出了事故因果连锁理论。

A.格林伍德；

B.海因里希；

C.法默；

D.吉布森

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第5题

南齐谢赫在其《（）》一书中提出了六法论。

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第6题

1990年，詹姆斯•科尔曼在其（）一书中提出了法人行动理论。

A.组织和环境

B.社会理论的基础

C.企业的性质

D.市场与层级制

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第7题

凯利的三维理论认为归因时需要同时考虑三种信息：特异性信息、共同性信息、一致性信息。()

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第8题

根据凯利的三维理论，个体在归因时需要掌握包括有()的信息。

A.协调性

B.特异性

C.共同性

D.一致性

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第9题

根据凯利的三维理论，如果()，就可能将行为归因于行为主体。

A.特异性低、共同性低和一致性高

B.特异性低、共同性低和一致性低

C.特异性低、共同性高和一致性高

D.特异性高、共同性高和一致性低

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第10题

不属于Mayer-SchönbergerV和CukierK.在其著名论著《Bigdata：Arevolutionthatwilltransformhowwelive，work，andthink》中提出了大数据时代统计的思维变革的是（）。

A.不是随机样本，而是全体数据

B.不是精确性，而是混杂性

C.不是描述性分析，而是预测性分析

D.不是因果关系，而是相关关系

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第11题

斯坦利·E.西肖尔是当代美国著名的管理学家和心理学家，他在（）发表的《组织效能评价标准》一文中提出了组织效能评价的金字塔模型

A.1965年

B.1943年

C.1998年

D.1988年

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