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离职面谈是企业进行经营管理反思和内省的机会()

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第1题
离职面谈应有的信念()

A.辞退员工是管理工作的其中一个部分

B.尊重客观事实

C.需对员工进行挽留

D.尊重员工的心理感受

E.树立企业文化

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第2题
人力行政部/综合部在收到员工辞职申请的()个工作日内,安排人员对提出辞职的员工进行离职面谈,填写《面谈记录表》,了解员工离职的真实原因并收集员工对公司、部门的看法、建议等重要信息,作为工作改进的重要参考依据

A.1

B.2

C.5

D.7

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第3题
离职申请以下说明正确的是()

A.直接找人事要离职单

B.直接领导找人事要离职单

C.直接领导和隔级领导面谈后方可要离职单

D.直接领导和各级领导面谈后告知人事方可要离职单

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第4题
离职面谈中HR的角色是()

A.谈话的主导者

B.明确谈话的目的

C.提出丰富的面谈素材(业绩、行为等)

D.支持目标的实现,控制风险

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第5题
试用期间员工提出离职,经店总或店总授权人员面谈后无法挽留,可按双方约定时间或提交离职报告的3天内办理离职手续,双方约定时间不得超过提交离职报告后的3天()
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第6题
对于离职销售顾问的离职面谈,面谈内容可以包含()

A.离职原因

B.这段时间的工作情况

C.下一家单位是否确定,以及吸引你的地方

D.如果可以留下,条件是什么

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第7题
在离职管理办法中,离职面谈主要包括()

A.同事工作交接面谈

B.Team长或员工直接上级面谈

C.总经理面谈

D.人力资源管理部门面谈

E.部门送别面谈

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第8题
下列不属于员工离职面谈时的身体语言的是()

A.配合对方的坐立姿势

B.重复对方用过的一些手势

C.抱手翘腿

D.注意对方身体姿势的突然改变,这意味着对方内心状能的改变

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第9题
员工离职时所需资料()

A.辞职申请书

B.离职协议书

C.劳动合同解除通知

D.劳动合同解除证明

E.离职面谈表

F.工作交接表、离职手续清单

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第10题
员工办理离职,需要办理或提交的资料有哪些()

A.辞呈通知书

B.离职交接清单

C.考勤确认表

D.竞业限制终止通知书(核心/特殊岗位)

E.解除劳动合同协议

F.离职面谈表

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第11题
会计报表的作用,错误的是()

A.投资者债权人进行正确投资决策和信贷决策的依据

B.也是投资者评估企业管理层受托资源的经营管理责任履行情况的依据

C.债权人据以考核和分析企业财务成本计划或预算的完成情况,评价企业经济效益

D.国家有关部门可以了解和掌握各部门、各地区的经济运行情况

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