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[判断题]

岗位反馈问题时:班长要有不推诿,不怠慢;有主动帮装配员工解决困难和跟进到底的使命()

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第1题
《津房置换服务规定》明确各岗位服务标准动作,杜绝随意挑选、推诿、怠慢客户的问题()
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第2题
接到学员反馈问题后未进行积极有效处理,推诿、拖延、不反馈;是否属于《严重违纪》()
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第3题
根据驾驶员考核细则规定,对管理人员、调度员、班长等人安排的工作推诿、扯皮、不认真负责、不积极、态度不端正扣5分。()
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第4题
认真对待客户提问,不搪塞、不推诿,不无故拒绝合理的业务需求,需要同事协助时及时启动联动服务,并将客户推介至()。

A.大堂经理

B.相关岗位人员

C.综合柜员

D.客户经理

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第5题
以下负责任的行为中,按照1-从低到高的行为水准评分,打分正确的是()

A.对团队负责,有集体荣誉感,为荣誉而战,随时随地维护游侠客品牌形象—5分

B.不抱怨、不推诿、用心做事,有始有终,及时反馈—1分

C.不找借口,勇于承认错误,勇于承担责任,并及时纠正—3分

D.做好分内事,今日事今日毕,对自己的言行负责—2分

E.有主人翁意识,主动承担任务,让问题到我为止,把事情做到120分—4分

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第6题
以下说法正确的是()。

A.营业网点实行首问负责制

B.对客户提问认真对待、不搪塞、不推诿,

C.需同事协助时及时呼叫联动服务

D.将客户推介至相关区域或岗位人员

E.对顾客需求密切关注

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第7题
属于红线问题:售后承诺不落实,相互推诿,售后维修时,服务员态度不好()
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第8题
当施工过程中遇到上游文件不清楚、不完善、不适用或上游文件与工作程序要求不一致时,不可盲目施工,应及时向技术员、班长或上级反馈信息,通过确认后再进行施工()
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第9题
建立绩效考评与反馈要有三度,不包括()

A.有深度才能准确的统计核算,给出客观的评价分数

B.有广度,让更多员工自由发展,不受公司条条框框约束

C.有力度,才敢于直面员工的问题,不做老好人,不搞平均主义,轮流坐庄

D.有温度才会关心员工的绩效差距,通过面谈分析问题,寻找解决方案,并达成共识

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第10题
每个岗位都应该做到严格执行医德医风各项要求,尊重、关爱患者,主动、热情、周到、文明为患者服务,不推诿、不拒绝、不歧视患者()
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第11题
下列句子中加点词语使用不恰当的一项是()

A.在这个世界上时光是最公平的,它不会怠慢每一个执着而勇敢的人

B.围绕反对四风,重点整治干部群众反映强烈的服务不主动、不贴心,纪律性不强,为官不为上推下卸、殚精竭虑、办事效率低等问题

C.读书的确是个不折不挠的过程,只有经历过地狱舨的历练,你才能脱胎换骨,取得一片新天地

D.她长着高挑的身材,有一头瀑布般的长发,无论走到哪里,都会鹤立鸡群,引人注目

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