某单位招聘155人,按考试成绩录用,共有526人报名,假设报名者考试成绩X~N(μ,σ2),已知90分以上12人,
某单位招聘155人,按考试成绩录用,共有526人报名,假设报名者考试成绩X~N(μ,σ2),已知90分以上12人,60分以下83人,若从高分到低分依次录取,某人成绩为78分,问此人是否能被录取?
某单位招聘155人,按考试成绩录用,共有526人报名,假设报名者考试成绩X~N(μ,σ2),已知90分以上12人,60分以下83人,若从高分到低分依次录取,某人成绩为78分,问此人是否能被录取?
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.②③④
问:
(1)公司是否有权单方解除劳动合同?
(2)劳动争议仲裁委员会应如何裁决?
A.需证明已将录用条件告知劳动者,并根据录用条件对劳动者进行考核
B.部门填写《降职降薪/劳动解除报告》以及员工月度绩效成绩,培训记录、培训考试成绩等,证明员工不胜任岗位,培训或转岗后仍不能胜任岗位
C.人力将不胜任岗位的证明送达并告知员工,员工主动辞职,按辞职办理离职流程
D.若员工不同意辞职,应沟通进行劝退
E.员工不同意辞职,按权责,进行经济补偿金审批后向员工发送《解除劳动合同通知书》
A.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤,蒋某要求陈某赔偿
B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用,汪某欲告乙厂
C.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议
D.丁公司为其职工购房向银行提供的担保
A.将《劳动法》劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视的规定直接适用于本案,形成判例,弥补法律漏洞
B.根据《劳动法》的平等就业原则,对招聘单位进行法治教育,促使其改变歧视性做法
C.应聘者投诉缺乏法律根据,可对其批评教育或不予答复
D.通知招聘方和应聘方参加听证,依据国外相关法律规定或案例,对招聘机构的行为作出行政处罚决定
A.将《劳动法》“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”的规定直接适用于本案,形成判例,弥补法律漏洞
B.根据《劳动法》的平等就业原则,对招聘单位进行法治教育,促使其改变歧视性做法
C.应聘者投诉缺乏法律根据,可对其批评教育或不予答复
D.通知招聘方和应聘方参加听证,依据国外相关法律规定或案例,对招聘机构的行为作出行政处罚决定
回答5~8题:
王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员,他不仅拥有精湛的电脑程序技术,还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位,然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法,最后他辞了职,自己开了一家小型电脑公司。
王某的辞职说明该公司未做好()方面的工作。
A.招聘与录用
B.薪酬设计
C.职业生涯管理规划
D.员工的社会保险
A.在本次招聘考试中,必然有应聘者被录用
B.在本次招聘考试中,必然有应聘者不被录用
C.在本次招聘考试中,可能有应聘者被录用
D.在本次招聘考试中,可能有应聘者不被录用
E.在本次招聘考试中,可能有应聘者被录用,也可能有应聘者不被录用