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[判断题]

非结构化面试的面试结构具有可比性，有利于人才选拔。（）

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第1题

结构化面试具有以下特点()。

A.面试的评分标准固定

B.面试官可以自由提问题

C.有利于提高面试的效率

D.对面试者的要求非常高

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第2题

按结构的分类，面试可分为（）。

A.结构化面试

B.现场面试

C.非结构化面试

D.远程面试

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第3题

按面试的结构可将面试分为（）。

A.情境化面试

B.结构化面试

C.非结构化面试

D.行为描述面试

E.半结构化面试

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第4题

依照预先确定的内容、程序、分值结构进行的面试形式为（)

A、混合式面试

B、压力面试

C、结构化面试

D、非结构化面试

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第5题

非结构化面试对面试的考察要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤的要求具有规范化、结构化和精细化的特点。

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第6题

为了提高面试有效性，而提高面试问题的结构化程度，使面试双方的话题凝聚在需要重点考察的内容上，体现了面试问题设计的（）

A.差异性原则

B.凝聚性原则

C.可评价性与可比性原则

D.指导性原则

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第7题

面试考官在面试中有一定的自主权指的是（）

A.系列面试

B.结构化面试

C.半结构化面试

D.非结构化面试

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第8题

这个单位的面试方式属于（）

A.非结构化面试

B.结构化面试

C.小组面试

D.电话面试

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第9题

通常结构化面试比非结构化面试的信度高。（）

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第10题

人力资源招聘录用的面试，按照结构化程度不属于结构化型面试划分的类型有（）

A.全结构化面试

B.结构化面试

C.非结构化面试

D.半结构化面试

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第11题

当代人力资源面试比较倡导的模式是()。

A.非结构化面试

B.集体面试

C.行为化面试

D.结构化面试

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