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[单选题]

科学运用物质及精神鼓励来激发员工的潜力实现组织目标,体现了管理的()

A.整分合原则

B.动力原则

C.反馈原则

D.能级原则

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B、动力原则

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第1题
科学的运用物质及精神鼓励来激发员工的潜力实现组织目标,体现了管理的()解析:根据动力原则,护理管理者要:①在护理管理中结合实际、灵活掌握并综合运.用物质动力、 精神动力和信息动力。②正确处理科室动力与个人动力的关系,以科室动力为基础,带动个人动力。③根据具体情况,正确把握刺激量,以发挥最大的激励作用

A.整分合原则

B.动力原则

C.反馈原则

D.能级原则

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第2题
爱岗敬业的员工,会给予精神鼓励,也应该给予物质褒奖;违背职业道德、漠视工作的员工,单位则会给予批评,严重者还会受到()的处罚。

A.法律

B.经济

C.纪律

D.道德

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第3题
《国务院办公厅关于进步激发文化和旅游消费潜力的意见》指出,要推进“互联网+旅游”,强化智慧景区建设,实现实时监测、科学引导、智慧服务。()
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第4题
做最有执行力的员工,能够激发同事()。

A.活力

B.行动力

C.执行力

D.潜力

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第5题
通过文学艺术的方法进行科学教育,可以使学前儿童更容易接受粗浅的科技知识,开拓他们的视野,激发想象力,从而提高学前儿童的创造潜力。()
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第6题
一个好的OKR,KR要设置成不可完成的事来激发大家的潜力()
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第7题
绩效辅导是主管与员工之间积极的、持续的沟通过程,目的在于()

A.帮助员工建立自信

B.激发意识与责任

C.以发挥员工最大潜力

D.促进员工发展,实现业绩目标

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第8题
科学合理的薪酬制度能够使员工个人利益和企业利益一致起来,激发员工的工作积极性,从而实现寿险公司的战略目标,这是薪酬的()功能。

A.补偿

B.激励

C.调节

D.控制

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第9题
潜力指员工具有但没有在工作中发挥出来的能力。没发挥出来的原因可能有:没有获得相应的工作机会;工作设计或分配中出现问题;上级指导或指令有误;公司没有提供科学的、必要的能力开发计划。()
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第10题
激励X理论下的员工,可以运用以下哪种方式()?

A.激发其能力

B.鼓励

C.寄予期望

D.指导和控制

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第11题
感官评价是一种科学的方式来激发,测量,分析和解释产品通过各个感官所察觉到的感应()
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