题目内容
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[单选题]
员工伪造假期证明（病假、产假、婚假等）的，按旷工处理，且发现几次以上的给予解除劳动合同处分（）
A.2
B.3
C.4
答案
C、4
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A.营私舞弊、弄虚作假、挪用公款、贪污/侵占/收受贿赂/不及时返还公司、其他员工 或客户财物等违反诚信者
B.未经他人同意，私自使用他人的网络及邮箱密码，私自介入公司网络设备的
C.与同事发生言语上的冲突，出现谩骂、脏话者
D.虚假请假的（包括但不限于病假、婚假、丧假、产假等假期，同时包括但不限于虚假病假证明、泡病假等行为）
E.被查实向公司提供虚假或伪造的个人资料（包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历学位证明、工作经历、应聘登记表、体检证明等）
A.员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明），否则视为违反规章制度的行为并给与旷工处理
B.3天以下病假需要提供诊断证明章的病休证明
C.5天（含）以上需要提供诊断证明章的病休证明，还需提供病历本复印件或医药单据
D.因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的，不视为病假，按事假处理
A.经纪人可以休法定假日、病假、事假、产假、工伤假、婚假、丧假、年假
B.每日上班均需进行指纹打卡确认
C.员工在上班时间后半个小时内（含半个小时）到岗，按旷工处理
D.员工每月可以休息4天（没有孩子）
A.无正当理由旷工，连续旷工时间超过10个工作日，或一年以内累计旷工时间超过20个工作日的
B.寻衅滋事、打架斗殴，严重影响工作秩序和社会秩序的；其他严重违反劳动纪律的
C.上班时间驾车办私事造成交通事故的
D.虚构理由骗取假期证明的
