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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

离职面谈的目的有（）

A.挽留人才

B.建立友好关系

C.探寻离职原因

D.完成离职流程

答案

挽留人才建立友好关系探寻离职原因

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第1题

离职面谈应有的信念（）

A.辞退员工是管理工作的其中一个部分

B.尊重客观事实

C.需对员工进行挽留

D.尊重员工的心理感受

E.树立企业文化

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第2题

试用期间员工提出离职，经店总或店总授权人员面谈后无法挽留，可按双方约定时间或提交离职报告的3天内办理离职手续，双方约定时间不得超过提交离职报告后的3天（）

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第3题

离职面谈中HR的角色是（）

A.谈话的主导者

B.明确谈话的目的

C.提出丰富的面谈素材（业绩、行为等）

D.支持目标的实现，控制风险

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第4题

员工办理离职，需要办理或提交的资料有哪些（）

A.辞呈通知书

B.离职交接清单

C.考勤确认表

D.竞业限制终止通知书（核心/特殊岗位）

E.解除劳动合同协议

F.离职面谈表

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第5题

对于离职销售顾问的离职面谈，面谈内容可以包含（）

A.离职原因

B.这段时间的工作情况

C.下一家单位是否确定，以及吸引你的地方

D.如果可以留下，条件是什么

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第6题

离职申请以下说明正确的是（）

A.直接找人事要离职单

B.直接领导找人事要离职单

C.直接领导和隔级领导面谈后方可要离职单

D.直接领导和各级领导面谈后告知人事方可要离职单

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第7题

在离职管理办法中，离职面谈主要包括（）

A.同事工作交接面谈

B.Team长或员工直接上级面谈

C.总经理面谈

D.人力资源管理部门面谈

E.部门送别面谈

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第8题

员工离职时所需资料（）

A.辞职申请书

B.离职协议书

C.劳动合同解除通知

D.劳动合同解除证明

E.离职面谈表

F.工作交接表、离职手续清单

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第9题

人力行政部/综合部在收到员工辞职申请的（）个工作日内，安排人员对提出辞职的员工进行离职面谈，填写《面谈记录表》，了解员工离职的真实原因并收集员工对公司、部门的看法、建议等重要信息，作为工作改进的重要参考依据

A.1

B.2

C.5

D.7

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第10题

离职面谈是企业进行经营管理反思和内省的机会（）

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第11题

“智能通知存款”业务是针对我行高端客户开发以挽留客户为主要目的的产品，当前只对（）开放。

A.所有“一卡通”客户

B.第三方存管客户

C.“一卡通”金卡客户

D.金葵花客户

E.信用卡金卡客户

F.白金信用卡客户

G.在我行有个贷余额在人民币50万元以上的客户

H.在我行个人资产达到人民币50万元以上的客户

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