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更多“在公司，员工可以得到较好地职业发展机会（）”相关的问题
第1题
创建职业生涯管理框架，以下理解不正确的是（）。
A.这个框架可以界定相应的岗位，但不能实现薪酬和职业机会的发展
B.建立需要企业内部的未来发展机会对员工是透明的
C.建立职业发展类型、职业等级、岗位族群
D.通过创建职业生涯管理框架来进一步定义职业目标
第4题
无边界职业生涯的特征有()。
A.组织为员工提供发展机会，但不保证一直提供工作岗位
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B.员工会经历多次的择业、就业、退出、再择业的过程
C.员工需要更多的发展技能和承担责任
C.职业成功的标准更加多元化
第7题
科英医疗是一家个人防护装备及康复护理设备制造企业。该公司一直注重环境、社会和公司治理方面（ESG）的问题，并表现优良。该公司已通过各类排放检测，并取得相关认证和资质；另外，根据BSCI报告，科英医疗在公平的劳动实践、员工职业健康与安全、无不安定雇佣、无抵债劳动、商业道德行为等领域都得到A级评价。下列各项中，科英医疗各项ESG衡量指标的对应关系错误的有（）。
A.排放检测认证——社会方面
B.公平的劳动实践——治理方面
C.员工职业健康——治理方面
D.商业道德行为——社会方面
第9题
小谢毕业于某重点大学计算机专业，他具有较高的学历，又有较好的专业技能，是典型的知识型员工。对于他的职业发展路径，以下最合理的是（）。
A.从事基层技术工作，如果要求得不到公司满足，立刻跳槽
B.潜心研究技术工作，对外界变动漠然处之
C.从事技术研究工作，同时注意提升自我的管理能力，抓住适当时机，成为管理人员
D.以上说法都不正确
第10题
某公司首席执行官在微博上爆料，该公司将从北京迁往武汉或南京，员工在搬迁后工资待遇基本不变，同时享受优惠政策:优惠政策一：公司为员工提供15天酒店住宿补贴，标准为400元/天。另有3万元的搬迁费，员工领取的条件是必须在新工作地服务满2年优惠政策二：搬迁员工可不受当地限购政策影响，立即获得购房资格。不购房的员工，公司提供1000~3000元/套不等月租的人才公寓在下列网友评论中，合理的是①工资待遇不变、生活成本降低，相当于变相涨薪，员工都会选择搬迁②去武汉、南京的发展机会小于北京，贸然前去有被公司“套牢”的风险③公司外迁，可利用武汉、南京的资源优势，降低运营成本④公司外迁是变相裁员，有利于缩小生产规模，提高经济效益（）
A.①②
B.①④
C.②③
D.③④
第11题
按照对网点团队提升与业务培训的规定，发挥核心员工作用，可采用的方法不包括（）
A.在待遇上公平均等，不予偏颇
B.有效的职业生涯规划有利于强化核心员工对团队的归属感和忠诚度
C.网点负责人可以授权给员工做的工作，尽可能地委任给核心员工
D.安排富有挑战性的工作
