题目内容
（请给出正确答案）
A.直接与当事人进行沟通:一般情况下，员工可采用直接的、面对面的沟通，解决问题
B.向上级管理者进行反馈:对于工作安排的合理性及合理化建议，员工可直接与其直属上级管理者进行沟通，反馈信息
C.正式书面申诉:当员工收到不公正待遇或个人权益受到侵犯，或公司内部员工有违纪违规违法行为时，员工可向公司进行申诉、投诉或检举
答案
C、正式书面申诉:当员工收到不公正待遇或个人权益受到侵犯，或公司内部员工有违纪违规违法行为时，员工可向公司进行申诉、投诉或检举
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“当员工觉得受到委屈或对公司的某些做法持不同意见时，公司鼓励员…”相关的问题
A.反复强调我不生气
B.出去游玩换个环境
C.用音乐、幽默等转移注意力
D.站在对方角度思考
A.这是甲方对我们的新要求，不是我们能够左右的，要冷静对待
B.原来没处理过这类案件，赶快打电话问一下组长或客服怎么处理
C.公司给我开工资，需要我干啥就干啥
D.骂骂咧咧并委屈的处理
A.引导他接受现状，关注未来
B.肯定他在项目中的工作表现
C.告诉他今年未能实现，明年肯定有机会，并提出你对他的期望
D.说明情绪可能带来的恶性循环，如果受到委屈，还能表现良好，定能得到回报
A.减少员工的流动性
B.增强员工的忠诚度
C.加强公司的竞争力
D.提高公司运作效率
A.记在心中，以后上课故意与老师作对
B.有意疏远老师，避免发生冲突
C.选择恰当的时机，主动找老师解释清楚
D.让冰冰去向老师说明情况
A.你也是公司的老员工了,个人业绩一直保持在TOP ,是大家学习的对象,近期老容易暴躁,是有什么不开心的事情吗?
B.因为你也是老员工，更的是要给新人树立标杆的，我觉得你能做的很好。
C.你的暴躁很影响大家对你的看法,甚至在你发脾气的时候,周边的人也是很容易受到连带的,有时还会被吓到,这样无论对你、对他人还是对公司都是很不好的。
D.可以看一些情绪管理方面的书,学会控制自己的情绪,对你个人的成长也是很有帮助的,非常期待你的改变。
A.员工主动及时上报，积极配合调查的，违规情节较轻的，判罚时可以减轻处罚
B.要求商家或同事帮其做伪证
C.直属上级应协同监察部全面调查和取证
D.提供虚假证词或信息误导调查部门的将受到辞退处理
A.每个企业的企业文化是截然不同的
B.企业文化能够影响人们对企业的总体满意度
C.李经理所在的新公司的企业文化比前一个公司的好
D.李经理所在的前一个公司的企业文化比新公司的好
