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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

«中华人民共和国劳动法»规定用人单位应当建立()制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。

A.注册

B.执业资格证书

C.职业培训

D.职业资格证书

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第1题
依据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥,强令冒险作业有权()。A.提出

依据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥,强令冒险作业有权()。

A.提出批评

B.检举

C.拒绝执行

D.控告

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第2题
《中华人民共和国劳动法》中规定,用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法追究()

A.民事责任

B.刑事责任

C.法律责任

D.管理责任

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第3题
根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出()。

A.批评

B.检举

C.控告

D.投诉

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第4题
根据《劳动法》的规定,用人单位不得安排女职工在哺乳未满()的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。(《中华人民共和国劳动法》)

A.一周岁

B.两周岁

C.三周岁

D.四周岁

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第5题
“五一”是劳动人民的节日,关于劳动者权利以下说法正确的是()

A.用人单位应当保证劳动者每周至少休息两日

B.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的150%的工资报酬

C.《中华人民共和国劳动法》于1995年实施

D.禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人

E.五一国际劳动节是在1885年确定的

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第6题
根据《中华人民共和国劳动法》第32条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同()。

A.在试用期内解除劳动合同

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件

D.用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇

E.用人单位提供的工作量不足

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第7题

根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者在()情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前30天以书面形式通知劳动者本人。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.患病或者负伤、在规定的医疗期内的

C.不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

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第8题
《劳动法》第72条规定,用人单位和劳动者( )依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

A.必须

B.应当

C.可以

D.能够

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第9题
根据《劳动法》规定,用人单位应当对()定期进行健康检查。

A.企业管理人员

B.专职安全员

C.未成年工

D.所有员工

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第10题
下列属于我国《劳动法》规定的用人单位应当依法安排劳动者休假的节日是()

A.劳动节

B.建军节

C.重阳节

D.青年节

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第11题
劳动法规定:用人单位对从事有职业危害作业的劳动者,应当定期进展()检查。

A.学习

B.技术

C.安康

D.视力

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