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[多选题]

交通费依据哪一条制度()

A.《伊利集团员工休息、休假及考勤管理制度》

B.《日常办公管理工作手册》

C.《伊利集团员工仪容仪表规范管理办法》及《伊利集团办公现场管理办法(试行)》

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《日常办公管理工作手册》

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第1题
关于员工考勤管理制度的假期管理:各酒店所有员工,除当月本休及法定节假日休息可以不用走 BIP流程外,其他任何休假都必须提交BIP流程,流程终审后方可休假()
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第2题
若在实施过程中,《诚信体系管理条例》与公司现行其他各项规章管理制度发生冲突,则以()为唯一执行标准

A.《日常行政费用管理规定》

B.《诚信体系管理条例》

C.《共创远景考勤与休假管理制度》

D.员工手册

E.其他规章管理制度

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第3题
原则上,满一年员工可休婚假,满2年员工可休产假源于以下哪项制度()

A.请假与休假制度

B.考勤管理制度

C.十项管理制度之一

D.员工违纪处理办法

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第4题
遵照《集团出勤管理制度》和《酒店管理实施细则》进行休息和出勤,本月无出现任何请假(含福利假)、迟到、早退、忘记刷考勤等情况,给予员工全勤奖奖励()元/月;按照酒店规定使用手机,本月无出现违反使用手机或玩手机的现象,给予员工手机使用自觉奖20元/月

A.20

B.50

C.80

D.100

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第5题
链家为了合理安排经纪人的作业时间,以及规范管理公司员工的休假,制定了《链家考勤及休假管理规定》,下面关于该规定,说法正确的是哪些()

A.经纪人可以休法定假日、病假、事假、产假、工伤假、婚假、丧假、年假

B.每日上班均需进行指纹打卡确认

C.员工在上班时间后半个小时内(含半个小时)到岗,按旷工处理

D.员工每月可以休息4天(没有孩子)

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第6题
《沈阳燃气集团考勤管理制度》适用于沈阳燃气集团有限公司及其控股企业劳动合同制员工的日常考勤管理工作,但不适用于劳务用工和实习员工()
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第7题
依据公司《考勤休假管理细则》,以下说法不正确的是()

A.各单位应统筹安排工作任务,合理分配人员及时间

B.通过调动员工积极性、提高工作效率,保证日常工作的完成,减少或避免员工加班

C.在保证不被发现的情况下,可以通过适当虚报加(值)班来提高收入

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第8题
《员工考勤管理制度》中的请休假管理规定,员工只要请假均须提前(突发病除外)办理好请假手续方可离岗,未办妥手续,不得先行离岗,否则以事假论处()
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第9题
2022年公司全面修订了安全生产标准化工作手册和安全管理制度,本次修订的背景依据是:()。

A.《化学品生产单位特殊作业安全规范》(GB30871—2014)的修订发布

B.危险化学品企业双重预防机制数字化建设工作指南

C.申能集团安全生产标准化管理手册发布

D.申能集团10项安全管理制度修订发布。

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第10题
公司现行的考勤与休假制度,以下正确的是()

A.周一至周五,每天8小时,弹性半小时上下班

B.钉钉是公司唯一的考勤与休假管理系统

C.Onsite员工遵循客户方工作时间

D.以上都可以

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