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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

工作报告指出，以更大力度发现培养选拔优秀年轻干部，培养引进行业稀缺专业型干部，关心重视和持续加强基层建设，加强工资分配向（）倾斜，激发调动广大职工的创业热情和创新活力

答案

基层一线、关键岗位

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第1题

加大对基层党支部书记的选拔培养力度，坚持把党员培养成（）的党支部书记，把优秀党支部书记培养成领导人员

A.懂经营

B.会管理

C.懂技术

D.有技能

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第2题

根据公司党委《关于大力发现培养选拔优秀年轻领导人员的实施意见》，要建立数量充足、质量优良的各级年轻领导人员储备库，储备库中三级副职、四级正职、四级副职分别以50岁、45岁、35岁以下为主体（）

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第3题

大力发现培养选拔优秀年轻领导人员的主要举措有哪些？

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第4题

淮北矿业集团2022年“两会”指出，坚持党管干部原则，大力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部，特别是优秀年轻干部，确保全年新提拔中层领导人员中40岁及以下比例不低于30%（）

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第5题

《中国工会章程（修正案)》第三十三条，将重视培养和选拔青年干部、妇女干部修改为重视发现培养

《中国工会章程(修正案)》第三十三条，将重视培养和选拔青年干部、妇女干部修改为重视发现培养和选拔()。

A、优秀年轻干部、女干部

B、优秀青年干部、女干部

C、优秀年轻干部、妇女干部

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第6题

大力发现培养选拔优秀年轻干部,合理增加各层级老中青干部比重,不断优化领导班子和干部人才队伍结构（）

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第7题

要加强和改进企业领导人员梯队建设，大力发现培养选拔使用（），源源不断地为企业党的建设和改革发展注入新的生机和活力

A.年轻干部

B.干部

C.优秀年轻干部

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第8题

落实《干部任用条例》提出的"注重发现和培养选拔优秀年轻干部"要求,要抓好以下工作“（）

A.要加强思想淬炼

B.要加强政治历练

C.要加强实践锻炼

D.要加强专业训练

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第9题

根据公司党委《关于大力发现培养选拔优秀年轻领导人员的实施意见》，要健全年轻领导人员谈心谈话机制，各级党组织和组织部门按照领导人员管理权限，每年与优秀年轻领导人员谈心谈话不少于2次（）

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第10题

根据公司党委《关于大力发现培养选拔优秀年轻领导人员的实施意见》，在“用”的环节要突出立标引向，鲜明树立“（）”的用人导向

A.重品德

B.重才干

C.重担当

D.重实绩

E.重公认

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第11题

加大关键核心技能领域首席技师、关键技能带头人的培养选拔力度，创新实施高层次技能人才揭榜攻关机制，以攻关项目为牵引，跨区域、跨工种、跨单位、跨领域组建大师工作室联盟（）

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